內容簡介
本書富有洞見地介紹了有關組織研究的各種經濟學理論與管理學理論。
這些理論涵蓋了研究和實踐中的*進展。本書從新古典經濟學的生產函數理論出發，闡述了在自利行為和完全理性假設下行為人如何對組織問題做出決策；隨後介紹了福利經濟學基本定理與科斯定理這兩大經典理論，以及它們如何成為組織理論發展的基準。通過逐步放松兩大基準理論的假設條件，本書引入並深入論述了契約理論、交易成本經濟學、產權理論、關繫契約理論、博弈論、認知理論和適配理論等現代組織理論。本書所介紹的理論為讀者提供了多角度的研究方法，可以用於深刻理解如何完善我國國有企業治理結構、推動產權改革和私有企業發展等問題。富洞見的思想之一是：現有組織的轉型和新型組織的建立應當關注不同決策（治理結構、權威分配、信息溝通、組織結構和報酬制度等）之間的適配，單一決策的*並不能帶來組織效率的*。
另外，博弈論是闡釋各種組織理論的統一工具。博弈論作為分析策略互動的有力工具，將各種理論觀點貫穿在一起，便於讀者在掌握各種理論時既能明白理解各種理論的含義及差異，也能了解各種理論的研究邊界。
總之，本書不僅適用於經濟學與管理學專業的本科生和研究生，而且也適用於對組織管理與制度問題感興趣的任何人士。
這些理論涵蓋了研究和實踐中的*進展。本書從新古典經濟學的生產函數理論出發，闡述了在自利行為和完全理性假設下行為人如何對組織問題做出決策；隨後介紹了福利經濟學基本定理與科斯定理這兩大經典理論，以及它們如何成為組織理論發展的基準。通過逐步放松兩大基準理論的假設條件，本書引入並深入論述了契約理論、交易成本經濟學、產權理論、關繫契約理論、博弈論、認知理論和適配理論等現代組織理論。本書所介紹的理論為讀者提供了多角度的研究方法，可以用於深刻理解如何完善我國國有企業治理結構、推動產權改革和私有企業發展等問題。富洞見的思想之一是：現有組織的轉型和新型組織的建立應當關注不同決策（治理結構、權威分配、信息溝通、組織結構和報酬制度等）之間的適配，單一決策的*並不能帶來組織效率的*。
另外，博弈論是闡釋各種組織理論的統一工具。博弈論作為分析策略互動的有力工具，將各種理論觀點貫穿在一起，便於讀者在掌握各種理論時既能明白理解各種理論的含義及差異，也能了解各種理論的研究邊界。
總之，本書不僅適用於經濟學與管理學專業的本科生和研究生，而且也適用於對組織管理與制度問題感興趣的任何人士。
