內容簡介
這部《企業文化新論》由秦建民編著，是這套繫列培訓教材中重要的一部，是基於理論創新的初衷和理想而寫成的一部理論著作。在內容方面，該書本著與時俱進的原則，緊緊抓住人本主義和領導藝術的要點，結合當前企業實際展開論述，於嚴謹的行文之中，不時有一些令人感奮的新思想、新觀點、新見解。其真知灼見，閃爍著智慧之光。在結構方面，該書更是打破框框，銳意創新。例如，鋻於廣大管理干部普遍對文化學不太了解，影響了他們對企業文化的理解，該書專門增加了“人類的文化”一章，從文化的形成、文化的涵義、文化學的任務、跨文化研究等幾個方面簡要而精彩地描述了文化學的內容。尤其是其中的“跨文化研究”一節，重點比較了中國文化、西方文化、美國文化、日本文化的特點，對廣大干部理解、借鋻美國企業文化、歐洲企業文化、日本企業文化的精髓極有幫助。在“企業文化”一章中，作者專門增加了“跨企業文化”一節，重點比較了美國企業文化、韓國企業文化、日本企業文化、華商企業文化、中國企業文化的特點，既與跨文化研究相互映襯，又有助於廣大干部全面比較，合理借鋻，立足實際，善加創新。再如，該書打破常見的結構方式，按照企業文化的構成安排章節，專章探討“企業物質文化”、“企業行為文化”、“企業制度文化”和“企業精神文化”，邏輯嚴密，線索清晰。此外，為了強調重點內容，該書還有專章探討“經營管理與企業文化”、“企業家與企業文化”、“形像設計與企業文化”，並於論述之中，廓清了當前學術界和企業界的不少認識誤區。
