內容簡介
本研究主要分析了管理者關繫對企業機會捕獲的影響,檢驗了企業資源儲備和組織結構對這一關繫的調節作用,同時比較了在中國不同的制度環境下,這些關繫的差異。在模型構建中,針對我國因制度和經濟轉型而產生的特殊環境,結合制度理論、社會資本理論、資源基礎理論和機會捕獲相關文獻,首先區分了管理者的商業關繫和政治關繫對與企業機會捕獲的不同影響,然後,針對我國中西北部等市場化程度較低地區和東南沿海等市場化程度較高地區的具體差別和現有研究的不足,分析了管理者關繫在這兩個區域中發揮的不同作用,*後分別探討了企業的資源儲備和組織結構對於管理者關繫和機會捕獲這一關繫的調節作用。通過變量構建、數據收集和模型驗證,本研究提出的概念模型在總體上得到了驗證,假設基本都通過了檢驗。總的來說,本研究達到了預期的研究目的,對前人的研究和一些理論觀點進行了深化,並用實證結果支持了以往研究中的觀點,同時也提出了一些新的觀點,實現了對現有理論的深入和擴展。另外,本研究的結論也回答了開頭提出的現實問題,對企業的管理實踐和政府政策的制定有一定的指導意義。