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  • 企業高管薪酬
    該商品所屬分類:管理 -> 一般管理學
    【市場價】
    608-880
    【優惠價】
    380-550
    【作者】 (美)凱,(美)範·普騰 著,徐懷靜,蘭嵐,李娜 譯 
    【所屬類別】 圖書  管理  一般管理學  人力資源/行政管理 
    【出版社】華夏出版社 
    【ISBN】9787508058719
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
    一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品
    一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品
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    內容介紹



    開本:16開
    紙張:膠版紙
    包裝:平裝

    是否套裝:否
    國際標準書號ISBN:9787508058719
    作者:(美)凱,(美)範·普騰著,徐懷靜,蘭嵐,李娜譯

    出版社:華夏出版社
    出版時間:2010年09月 

        
        
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    內容簡介
    在美國,高管薪酬是大家非常關注的一個話題。關於高管薪酬的種種“神話”(其實是誤解)經媒體推波助瀾,更使人們覺得高管們獲取高薪是“無功受祿”。作者針對這些“誤解”,在《企業高管薪酬》(Myths and Realities of Executive Pay)一書中展示了高管薪酬的現實,即高管薪酬制度是美國企業界,“泛采用的一種薪酬制度,它的成功運用,刺激了美國經濟的增長,促進了美國成功的公司治理模式的形成。高管薪酬是建立在公司績效的基礎上的,高管薪酬隨著股票價格和公司績效的波動而波動。高管的高效管理為股東帶來了的財富,為數以萬計的公司員工及其家屬帶來了豐厚的收益和大量的就業機會。豐厚的高管薪酬反映了企業界對精英人纔的強烈需求。
    作者簡介
    艾拉·T.凱,博士,華信惠悅公司全球高管薪酬咨詢總監,全美知名高管薪酬專家。對高管薪酬、股票所有權和股票期權等做過深入研究,並撰寫了專著《首席執行官薪酬與股東價值:幫助美國贏得全球經濟戰爭》《利益至上:高管薪酬危機的解決方案》。曾在《哈佛商業評論》《麥肯錫
    目錄
    致謝
    前言 薪酬委員會會議
    緒論 高管薪酬之爭
    美國公司模式下的高管薪酬制
    高管薪酬制的目標
    我們的研究方法
    我方觀點
    第1章績效薪酬的神話與現實
    績效薪酬的現實
    其他問題
    績效薪酬個案研究
    第2章管理層權力
    對伯切克與弗裡德的學術回應
    管理層權力的現實致謝
    前言 薪酬委員會會議
    緒論 高管薪酬之爭
    美國公司模式下的高管薪酬制
    高管薪酬制的目標
    我們的研究方法
    我方觀點
    第1章績效薪酬的神話與現實
    績效薪酬的現實
    其他問題
    績效薪酬個案研究
    第2章管理層權力
    對伯切克與弗裡德的學術回應
    管理層權力的現實
    掩飾的薪酬
    平價期權行權價
    重新定價與調換同水平公司的數據與薪酬的高估
    設定薪酬的其他因素
    固定股份VS方式
    利益的衝突
    結論
    第3章外部壓力:高管薪酬的新環境
    外部壓力的特點
    周期性改革及意外後果
    當今環境的起源
    管制機構
    證券交易委員會
    美國財務會計準則委員會
    美國國稅局
    紐約證券交易所和納斯達克證券交易所
    國會
    改革者
    機構投資者的視角
    績效薪酬缺乏之憂
    股權激勵
    績效考核
    遣散費及管理權變更協議
    經濟活躍分子
    融資收購的影響
    管理權變更保護的影響
    對衝基金
    媒體評論家和公眾人物
    我們能夠吸取的經驗教訓
    第4章一十時代的終結:股票期權的衰落
    20世紀90年代:股票期權的十年
    2000-2002:轉折點
    股票期權的減少
    費用支出的現實
    感知價值
    股票期權案例
    迅速發展的公司
    情景案例
    成本和股價
    減少成本支出
    第5章長期激勵的未來
    影響長期激勵計劃制訂的因素
    制訂長期激勵計劃
    設定績效目標和績效標準
    基本度量標準
    內部目標
    外部目標/指標
    混合目標
    目標設定
    確定股份獎勵的規模
    展望未來
    第6章高管股票持有:高管薪酬危機的解決方式
    代理人理論及費用
    道德風險
    促進更高回報
    股票激勵水平及結構正在發生轉變
    股權準則
    股票持有要求
    淨股票保持要求
    創造所有權的其他機制
    管理層購股計劃
    稅收的影響
    美國財務會計準則公報第123號
    找到適當的解決方案
    第7章新環境下的董事薪酬
    董事薪酬的演進
    遠離股票期權
    活動基礎上的薪酬
    薪酬委員會主席及成員
    參照點:通用電氣公司
    董事期權水平及混合方案
    董事股份所有權
    股權準則
    淨股份持有要求
    所有權的有效性
    ……
    第8章薪酬委員會:在股東和高管之間尋求平衡
    第9章統一所有員工付酬制,改善公司績效
    第10章國際高管薪酬對比
    結語 高管薪酬的未來
    後記 重回會議室
    附錄
    論文
    媒體評論
    美國首席執行官與董事會因為公司治理和高管薪酬實踐而遭受猛烈抨擊,在這種形勢下,凱和範·普騰展示了事情的另外一面。在美國,許多薪酬實踐都鼓勵並終導致股東創造價值與生產率增長,而不是以股東和其他員工的利益為代價,讓高管致富。

    ——斯蒂文·卡普蘭 芝加哥
    在線試讀
    第1章績效薪酬的神話與現實
    外界盛傳美國公司被高管貪婪的欲望與過大的權力所主宰,傳言包含兩個相關方面:失敗的績效薪酬模式與管理層權力。失敗的薪酬模式這一傳言的核,12、'觀點是高管薪酬與公司績效從不真正掛鉤,因此績效無法決定高管薪酬水平。管理層權力過大的傳言則接受了薪酬模式的失敗這個觀點,為了支持這個觀點,人們捏造了這樣一幅景像:高管濫用職權,統治著卑躬屈膝的董事會,妄圖以此解釋高管薪酬過高的決議。
    我們的發現表明,薪酬水平對於公司績效的波動十分敏感。調查還表明,美國高管人纔市場是動態的,對經濟與公司績效的變化非常敏感。這樣的敏感度對於美國經濟健康全局起著一定的作用。
    人們找來一些公司實例,作為驗證績效薪酬模式失敗的試金石,其中不乏高管以現金薪酬與股票期權的形式聚斂巨額資金,而股東回報率卻下降的例子。在一些實例中,首席執行官績效平平甚至表現糟糕,仍能坐享高額報酬。但也有些首席執行官在富裕的同時,幫助公司股東掙得的收益,這些實例也混入了失敗的模式。
    對於失敗的績效薪酬模式和近期鋪天蓋地的關於公司治理腐敗、董事會無能的報道,人們需要一個簡單的解釋,而管理層權力的傳言則滿足了這個需求。片面誇大的利潤或赤裸裸的欺騙行徑已使一種觀念愈演愈烈,即在董事會保持緘默時,衡量績效的標準可能已被高管操控,以此讓高薪名正言順。人們認為,高管有能力設定股票期權的贈與或行權時間,通過隱蔽手段聚斂額外收益。這使情況愈加惡化。
    在機構股東、交易聯盟和媒體的控訴中,這兩種傳言被強有力地結合到一起。加州公務員退休基金會(全美的公共退休基金會)就是一個典型的例子。在2004年11月15日的新聞發布稿中,他們宣布了新的活動計劃,“以此控制(原文如此)在美國企業盛行的濫用的薪酬政策,讓董事與薪酬委員會為他們的行為承擔更多責任。”
    ……


     
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