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  • 中國領導人纔的開發與管理——2010領導人纔論壇暨第二屆中國黨政
    該商品所屬分類:管理 -> 一般管理學
    【市場價】
    617-896
    【優惠價】
    386-560
    【作者】 蕭鳴政,楊河清 主編 
    【所屬類別】 圖書  管理  一般管理學  領導學 
    【出版社】人民出版社 
    【ISBN】9787010102399
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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    內容介紹



    開本:16開
    紙張:膠版紙
    包裝:平裝

    是否套裝:否
    國際標準書號ISBN:9787010102399
    作者:蕭鳴政,楊河清主編

    出版社:人民出版社
    出版時間:2011年11月 

        
        
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    內容簡介


    《中國領導人纔的開發與管理:2010領導人纔論壇暨第二屆中國黨政與國企領導人纔素質標準與開發戰略研討會論文選集》為了進一步貫徹落實黨的黨的十七大和中共中央組織部《國家中長期人纔發展規劃綱要(2010—2020年)》的精神,做好我國政府部門、事業單位、國有企業等單位的領導人纔管理工作,加快開發工作進程,提高整體隊伍素質,北京大學人力資源開發與管理研究中心、中共中央組織部領導干部考試與測評中心、中國人力資源開發研究會等單位舉辦了領導人纔素質標準與開發戰略國際研討會。本論文選集是來自與會代表提交的大會論文中的優秀論文。

    目錄
    前言
    部分 大會致辭與主題演講
    致辭部分
    王麗梅致辭
    李成言致辭
    主題演講
    關於領導干部考試測評工作科學化的幾點思考
    領導能力的建設和開發
    領導者能力評價理論與方法的新進展
    新時期的干部培養與能力建設問題
    後備干部的選撥與培養
    領導干部選撥任用實踐問題
    領導干部心理健康干預模式研究

    前言

    部分 大會致辭與主題演講

    致辭部分

    王麗梅致辭

    李成言致辭

    主題演講

    關於領導干部考試測評工作科學化的幾點思考

    領導能力的建設和開發

    領導者能力評價理論與方法的新進展

    新時期的干部培養與能力建設問題

    後備干部的選撥與培養

    領導干部選撥任用實踐問題

    領導干部心理健康干預模式研究



    第二部分 大會論文集

    領導人纔素質標準研究

    我國黨政領導人纔選撥標準界定

    管理經驗對個人特質在領導行為中的影響研究

    ——以臺灣籍經理人為例

    西方主要發達國家領導人纔的素質標準與評價比較及其啟示研究

    人纔概念的發展和“國際化人纔”的定義

    試論我國行政領導應具備之基本精神

    中國傳統政府領導人纔標準及應用探析

    ——以劉劭《人物志》為例

    高校黨政領導干部勝任力素質模型構建研究

    論新時期國有企業領導人的素質模型與構建

    中外領導人纔演講能力比較與啟示

    公安領導者的危機決斷力

    ——以我駐海地維和警察被埋事件為例

    領導人纔選撥研究

    中國領導干部選撥任用制度的形式與比較

    關於黨政領導干部競爭性選撥中“防止簡單以考取人”的思考

    管理人纔的甄選模型

    淺談國有企業的選人用人

    我國黨政領導干部公開選撥制度淺析

    品德測評對黨政領導干部的影響力分析

    領導人纔考評研究

    黨政領導干部政績評價主體的繫統構建

    MAP-電腦模擬情景管理纔能評鋻

    黨政領導人纔素質測評的現代技術方法研究綜述

    公安機關女性領導力的開發實踐及改進對策

    黨政干部工作滿意度調查分析

    ——以山西省某市337個調查樣本為例

    省部級領導干部作風考察的思考

    基層公務員隊伍作風建設狀況調查

    近五年地方黨政領導干部政績考核指標體繫研究的現狀分析

    淺析中國黨政領導人纔績效考評的指標建設

    銀行業構建綜合計分卡績效管理繫統的實踐探索

    軟件企業高級人纔評價體繫及實踐

    員工公平判斷與績效考核滿意度關繫之研究

    領導人纔開發研究

    領導與組織創造力的開發

    我國地方黨政機關青年領導人纔成長規律初步研究

    ……

    其他

    在線試讀
    王麗梅致辭
    尊敬的各位領導、各位嘉賓、各位代表,大家上午好,非常高興參加今天的2010年領導人纔論壇暨第二屆中國黨政與國企領導人纔素質標準與開發戰略研討會。在此,我謹代表北京大學對各位領導、各位嘉賓、各位代表的光臨表示熱烈的歡迎,對北京大學人力資源開發與管理研究中心一年多來的辛勤籌備,對中國人力資源開發研究會、首都經貿大學勞動經濟學院、北京大學政府管理學院等單位對於論壇給予的支持表示衷心的感謝。
    北京大學是一所享譽世界的知名學府,至今已經有112年的歷史,它初名叫京師大學堂,也是當時中國教育行政機關,辛亥革命後,於1912年改名為“北京大學”。學校現有教職工15000多人,各類在校學生3萬多人,目前學校的教師、教授、博士生導師、中國科學院院士及國家重點學科和國家重點實驗室的數量均居全國高校之首。
    過去的十年,在國家“211工程”和“985工程”的大力支持下,北京大學邁出了創建世界一流大學的堅實步伐,迎來了建校以來好的發展時期之一。推進政府管理和社會服務創新,加快人纔強國步伐是時代的要求,也是新時期賦予北京大學的神聖使命。我們將借助多學科交流、大師雲集、基礎雄厚的獨特優勢,為國家的人力發展戰略、人纔體繫的建設做出我們應有的貢獻。
    北京大學人力資源開發與管理研究中心是我校專門從事人力資源學術研究與實踐服務的機構,2003年成立以來,在注重基礎理論研究的同時,一直關注國家人纔工作實踐,特別是關注黨政及國有企業領導人纔隊伍的建設。作為國內早研究黨政及國企人纔的科研機構之…,中心承擔了包括國家社科基金重點項目在內的一繫列相關So項目,在領導人纔測評與開發方面取得了較為豐富的理論成果,並以主持中組部相關課題的形式參與了2010-2020年國家中長期人纔發展規劃綱要的制定工作。此外,中心還積極參與了多項與國家重大人纔工作密切相關的理論及實踐活動。2005年,由中心會同中國人力資源開發研究會、中國行政管理雜志社等單位,一起主辦了中國黨政與國企領導人纔素質標準與開發戰略研討會,是國內首屆以黨政與國企領導人纔為主題的學術會議。
    2010年,全國第二次人纔工作會議召開,人纔強國戰略實施提速,國家對人纔王作的重視程度達到了前所未有的高度,在此背景下,以黨政暨國企領導人纔為研討主題的2010年領導人纔論壇的舉辦具有非常重要的意義。黨政領導人纔和國有企業領導人纔是國家人纔隊伍的重要組成部分,對這部分人纔隊伍的素質標準與開發戰略進行理論研究和實踐探索,既有著深刻的理論意義,也有著深遠的現實意義。我們相信來自不同國家、不同地區的領導、嘉賓、專家學者們會聚一堂,探討理論前沿,交流實踐經驗,一定能產生眾多的新成果,從而為人纔強國戰略的實施注入強大的動力。
    後,我再次代表北京大學預祝本次研討會取得圓滿成功。謝謝大家。

    王麗梅致辭

     
    尊敬的各位領導、各位嘉賓、各位代表,大家上午好,非常高興參加今天的2010年領導人纔論壇暨第二屆中國黨政與國企領導人纔素質標準與開發戰略研討會。在此,我謹代表北京大學對各位領導、各位嘉賓、各位代表的光臨表示熱烈的歡迎,對北京大學人力資源開發與管理研究中心一年多來的辛勤籌備,對中國人力資源開發研究會、首都經貿大學勞動經濟學院、北京大學政府管理學院等單位對於論壇給予的支持表示衷心的感謝。


       
    北京大學是一所享譽世界的知名學府,至今已經有112年的歷史,它初名叫京師大學堂,也是當時中國教育行政機關,辛亥革命後,於1912年改名為“北京大學”。學校現有教職工15000多人,各類在校學生3萬多人,目前學校的教師、教授、博士生導師、中國科學院院士及國家重點學科和國家重點實驗室的數量均居全國高校之首。


       
    過去的十年,在國家“211工程”和“985工程”的大力支持下,北京大學邁出了創建世界一流大學的堅實步伐,迎來了建校以來好的發展時期之一。推進政府管理和社會服務創新,加快人纔強國步伐是時代的要求,也是新時期賦予北京大學的神聖使命。我們將借助多學科交流、大師雲集、基礎雄厚的獨特優勢,為國家的人力發展戰略、人纔體繫的建設做出我們應有的貢獻。


     
    北京大學人力資源開發與管理研究中心是我校專門從事人力資源學術研究與實踐服務的機構,2003年成立以來,在注重基礎理論研究的同時,一直關注國家人纔工作實踐,特別是關注黨政及國有企業領導人纔隊伍的建設。作為國內早研究黨政及國企人纔的科研機構之…,中心承擔了包括國家社科基金重點項目在內的一繫列相關So項目,在領導人纔測評與開發方面取得了較為豐富的理論成果,並以主持中組部相關課題的形式參與了2010-2020年國家中長期人纔發展規劃綱要的制定工作。此外,中心還積極參與了多項與國家重大人纔工作密切相關的理論及實踐活動。2005年,由中心會同中國人力資源開發研究會、中國行政管理雜志社等單位,一起主辦了中國黨政與國企領導人纔素質標準與開發戰略研討會,是國內首屆以黨政與國企領導人纔為主題的學術會議。


       
    2010年,全國第二次人纔工作會議召開,人纔強國戰略實施提速,國家對人纔王作的重視程度達到了前所未有的高度,在此背景下,以黨政暨國企領導人纔為研討主題的2010年領導人纔論壇的舉辦具有非常重要的意義。黨政領導人纔和國有企業領導人纔是國家人纔隊伍的重要組成部分,對這部分人纔隊伍的素質標準與開發戰略進行理論研究和實踐探索,既有著深刻的理論意義,也有著深遠的現實意義。我們相信來自不同國家、不同地區的領導、嘉賓、專家學者們會聚一堂,探討理論前沿,交流實踐經驗,一定能產生眾多的新成果,從而為人纔強國戰略的實施注入強大的動力。


        後,我再次代表北京大學預祝本次研討會取得圓滿成功。謝謝大家。


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