前言／001

章如何理解企業價值觀？／001

一價值觀的概念／003

二企業價值觀的定義／005

三企業價值觀的分類／011

四企業價值觀與企業文化的關繫016

第二章企業價值觀體繫的架構和要素／019

一企業願景架構／021

二企業價值觀體繫的架構／024

三企業價值觀體繫的要素／033

四國有企業和民營企業的價值觀結構比較／037

第三章如何進行企業價值觀管理？／053

一企業價值觀的功能／055

二企業價值觀的確定／060

三企業價值觀的設計／065

四企業價值觀的考核／068

五企業價值觀的變革／070

第四章中國企業500強價值觀體繫的構建／073

一價值觀體繫構建逐漸受到重視／075

二企業價值觀體繫設計各有千秋／078

三企業家的“論語”格言豐富多彩／082

四企業價值觀的內容排列：一二三四五六七／095

五“國際一流”“受人尊敬”的企業願景／099

六企業戰略植入價值觀體繫／103

七企業價值觀體繫構建尚存在一些問題／107

第五章中國企業十強價值觀體繫構建／123

一國家電網有限公司的價值觀體繫構建／126

二中國石油化工集團公司的價值觀體繫構建／130

三中國石油天然氣集團公司的價值觀體繫構建／133

四中國工商銀行的價值觀體繫構建／137

五中國建築集團有限公司的價值觀體繫構建／140

六中國建設銀行的價值觀體繫構建／144

七中國農業銀行的價值觀體繫構建／147

八中國平安保險（集團）股份有限公司的價值觀體繫構建／149

九上海汽車集團股份有限公司的價值觀體繫構建／152

十中國銀行的價值觀體繫構建／154

第六章怎樣構建具有傳統文化特色的價值觀體繫？／155

一誠信“三字經”／158

二《紅豆弟子規》／159

三海航集團有限公司的“同仁共勉”／161

四人生大徹大悟的《也罷謠》／163

五超威集團的“做人”和“做事”／165

六上海均和集團有限公司的價值觀／167

七中國移動的價值觀體繫／170

八中國人壽保險（集團）公司的價值觀體繫／172

九中國中車股份有限公司的價值觀體繫／174

十中國化工集團公司的價值觀體繫／176

十一三胞集團有限公司的價值觀體繫／178

十二中國華信能源有限公司的價值觀體繫／180

第七章如何打造風格獨特的價值觀體繫？／181

一中國光大集團股份公司的核心價值觀／183

二中國華能集團有限公司的三色文化／185

三九州通醫藥集團股份有限公司的“家”文化／186

四寫給諸位同仁和未來同仁的一封信／190

五老書記箴言／192

六山西太鋼的李雙良精神／193

七中國航天三大精神／195

八華為“以奮鬥者為本”和“自我批判”精神／197

九奧克斯集團有限公司的數字概念／203

十大連萬達的價值觀體繫／205

參考文獻／207

前言

企業價值觀是企業的奢侈品。當我們還是一窮二白的時候，物質比精神重要，這是務實的中國人的特點。在中國飽受西方列強凌辱、窮富都沒有尊嚴的100多年前，一群有夢想（也可以說有願景）和使命感的年輕人進行過艱苦的努力，後終於帶領廣大無產階級建立了中華人民共和國。盡管當時我們在物質上仍然是一窮二白，但我們是有精神的，有尊嚴的。“倉廩實而知禮節”。筆者的觀點是，在物質世界裡，富人可以有自己的修養和氣質，窮人也應該有做人的底線和氣節。筆者贊同太平洋建設集團創始人嚴介和先生的觀點：“富也罷，窮也罷，幸福不靠金錢架。豪華恬淡各千秋，富者輝煌，窮也清雅。”既然在物質世界有窮和富的劃分，同樣，在精神世界裡，也有豐富和貧瘠的區別，甚至是高尚和庸俗的區別。企業能夠做大做強，已經來之不易、眾人向往，如果沒有形成鮮明的文化或價值觀，則富而不貴。如果企業做大做強，精神氣質不俗，社會責任意識強烈，則既富又貴，受人敬仰。

企業價值觀的問題不是科學問題，因此不要用“求真”的態度去追求，但是要用“求善”和“求美”的態度去塑造。企業如果已經做到了依法經營、誠實納稅，還要用“善”和“美”的道德規範去苛求，是不是為難它們了？肯定不是。就像人，遵紀守法是為人的底線，求善求美纔是為人的追求。當然，求善求美永無止境，何為標準？既然不是科學問題，就無標準可言。求善求美，一定是“有”比“沒有”好，多多益善，止於至善。

改革開放以來，中國經濟高速發展，企業物質財富也空前繁榮。在曾經被譽為“中國企業夢”的世界500強中，中國企業正不斷刷新紀錄。其實，“世界500強”的英文並無“強”之文字，是先引入的翻譯者翻譯為“強”。筆者認為，將“Fortune Global 500”譯為“財富全球500公司”纔更符合原意。而且《財富》雜志也是根據營業額來評選世界上的500家公司。除此之外，同樣推出500強排名的還有美國的......