勞資關繫作為一種社會關繫，自資本主義制度確立以來，一直是經濟學、哲學、社會學和法學等關注的問題之一。
由朱芝洲等編著的《衝突到穩定——私營企業勞資關繫協調機制研究》通過對中國私營企業勞資關繫現狀、問題的繫統分析和思考，探索適應我國私營企業勞資關繫的發展方向、目標模式以及整體協調機制，為政府、私營企業構建勞資關繫的和諧秩序提供理論指導和決策參考。

     朱芝洲（1968.01-
），男，浙江浦江人，管理學碩士，教授。1990年畢業於杭州商學院（現浙江工商大學）企業管理專業，現任衢州職業技術學院經濟管理學院院長。曾先後在浙江師範大學、廈門大學、東北財經大學、浙江大學進修或訪學。主要從事企業管理、勞動經濟學以及職業教育等方面的研究。
俞位增（1967.10-
），男，浙江奉化人，工商管理碩士，高等教育管理研究員。1990年畢業於杭州商學院（現浙江工商大學）企業管理專業，現任浙江工商職業技術學院副院長。主要從事零售經營、企業管理、產學合作與工學結合等方面的研究。

緒論
章中國私營企業的崛起以及勞資雙方主體的形成
節改革開放以來快速崛起的中國私營企業
第二節私營企業勞資雙方主體的形成
第二章勞資關繫的本質
節勞資關繫的內涵
第二節現代勞資關繫的契約本質
第三節社會主義初級階段的勞資關繫
第三章勞資關繫基本理論
節西方勞資關繫理論
第二節當代中國勞資關繫研究
第四章當前中國私營企業勞資關繫問題及其根源
節當前私營企業勞資關繫現狀及主要問題
第二節現階段我國私營企業勞資衝突的根源分析
第三節私營企業勞資衝突衍生的消極影響
第五章西方勞資關繫管理比較分析
節西方市場經濟國家勞資關繫的變遷
第二節西方勞資關繫管理模式的比較分析
第三節西方勞資關繫管理實踐對我國的啟示和借鋻
第六章私營企業勞資關繫協調機制的繫統思考
節從衝突走向和諧穩定：私營企業勞資關繫的發展方向
第二節新合作主義：中國私營企業勞資關繫整合的目標模式
第三節勞資關繫三方協商機制
第四節人力資源管理與勞資關繫的整合機制
第五節勞資關繫的文化調整機制
參考文獻
後記