內容簡介
建導(Facilitation)：建設性地引導，參與式管理風格所需掌握的各類技能的總稱。群體建導是一個群體互動過程，建導技能為這個過程提供架構性、步驟化的方法，來幫助群體在有限的時間和財力內，達成清晰的共識決定，形成切實可行的實施計劃，以達到“溝通有效率，開會出共識，業績大提高”的效果。
建導師在群體的思考和過程中是一個中立的角色。建導師的別名是“群體成果的助產士”。本套叢書在中國首次全面繫統地介紹建導這一“群策能力”的理念與方法。
穩泰管理咨詢(上海)有限公司和美國ICA合作，引進ToP建導技能並在此基礎上二次開發適合中國人的穩泰建導”課程。穩泰致力於傳播有深厚學術底蘊支持並得到實踐檢驗的簡單管理工具和技能。
在組織發展或變革中Top方法不是前沿的。其優勢在於組織本身的創造力、創新力、公開度和勇氣。但是，Top方法能夠並且確定營造一個滋養變革需要的特質——協調、領導、溝通、合作、承諾、創造力、創新和執行的氣氛。第四部分描述的優點不是許諾，而是結果。它們已經被成千上萬的采用Top方法去滿足特定目的的組織所報告。
建導師在群體的思考和過程中是一個中立的角色。建導師的別名是“群體成果的助產士”。本套叢書在中國首次全面繫統地介紹建導這一“群策能力”的理念與方法。
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在組織發展或變革中Top方法不是前沿的。其優勢在於組織本身的創造力、創新力、公開度和勇氣。但是，Top方法能夠並且確定營造一個滋養變革需要的特質——協調、領導、溝通、合作、承諾、創造力、創新和執行的氣氛。第四部分描述的優點不是許諾，而是結果。它們已經被成千上萬的采用Top方法去滿足特定目的的組織所報告。
