內容簡介
本章的研究是以行為科學理論與方法為基礎的跨學科研究,通過對制約企業家創新行為因素的繫統研究,試圖在以下幾方面有所創新:
其一,在繫統研究了制約企業家創新行為的諸因素的基礎上,本文試圖整合出一個企業家創新行為障礙模式。
其二:通過對影響企業家創新行為因素的繫統研究,本文認為,在由計劃經濟向市場經濟轉型過程中,中國企業家的失敗有著深刻的社會、政治、技術、文化根源、這種外在的客觀環境與企業家個人主觀條件的結合使企業家創新失敗具有必然性。
其三,本文認為,企業家作為特定社會角色,需要有特定條件的人纔能勝任。
其四,企業家創新行為障礙的消除取決於對企業家創新行為的有效激勵。制度激勵、知識產權激勵和聲譽激勵是主要的激勵方式。
其一,在繫統研究了制約企業家創新行為的諸因素的基礎上,本文試圖整合出一個企業家創新行為障礙模式。
其二:通過對影響企業家創新行為因素的繫統研究,本文認為,在由計劃經濟向市場經濟轉型過程中,中國企業家的失敗有著深刻的社會、政治、技術、文化根源、這種外在的客觀環境與企業家個人主觀條件的結合使企業家創新失敗具有必然性。
其三,本文認為,企業家作為特定社會角色,需要有特定條件的人纔能勝任。
其四,企業家創新行為障礙的消除取決於對企業家創新行為的有效激勵。制度激勵、知識產權激勵和聲譽激勵是主要的激勵方式。