內容簡介
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戰略變革是戰略管理領域較為深刻又富有爭議的概念,其為毫無異議地用一種方式定義,但經常又為別的方式使用的眾多戰略管理領域的詞彙之一。馮海龍和劉俊英編著的《中經管理文庫·管理學精品繫列:組織學習、戰略變革與組織績效》基於概念邏輯和定義研究方法,比較分析了戰略變革的主要概念,並對其進行了界定與測量。
針對戰略管理領域的重要理論命題和熱點問題,《中經管理文庫·管理學精品繫列:組織學習、戰略變革與組織績效》歸納吸取了戰略變革的主要研究模式,關聯組織學習,架構了組織學習—戰略變革—組織績效的研究模式,確立了組織學習對戰略變革和戰略執行力的影響及戰略執行力調節下戰略變革對組織績效的協同效應的主要研究命題,並采用理論分析與實證檢驗相結合的研究方法對其進行了研究。