內容簡介
這是一本論述企業組織基本矛盾即企業組織文化的書,本書源於作者發表在《哈佛商業評論》上的著名文章《現代企業的凝聚力究竟何在》。
作者花了20年的時間,嘗試了解各個組織中的社會關繫問題,以及究竟哪些因素使得社會族群聚集在一起?並終把這些問題總結出來,為企業管理人員學習借鋻。
在書中,作者把所有的公司組織分為四種基本文化形態——網絡型、圖利型、散裂型、共有型,並逐一剖析其中的優劣所在。
作者花了20年的時間,嘗試了解各個組織中的社會關繫問題,以及究竟哪些因素使得社會族群聚集在一起?並終把這些問題總結出來,為企業管理人員學習借鋻。
在書中,作者把所有的公司組織分為四種基本文化形態——網絡型、圖利型、散裂型、共有型,並逐一剖析其中的優劣所在。