內容簡介
人類進步與發展的歷史也是人類學習的歷史。如今幾乎每個企業都在組織培訓與學習，本書作者也曾主持過幾百場的各種形式的培訓活動，協助過多家企業建設內部培訓體繫。但發現一個普遍現角：培訓一般是企業老板和培訓經理為關心的事，而員工隻是被動地接受。當然這可能有多方面原因，但是企業要想建設培訓體繫創建學習型組織，首要的工作就是營造良好的學習氛圍，幫員工解決為什麼要學習的問題。
學習是什麼？我們為什麼要學習？本書就是從這些平常而又根本的問題初入，結合時代，從讀者的意願深處入手，挖掘企業員工內心的學習渴望，很清楚地說明工作本身就是一種愉快的帶薪學習。
本書致力於培養員工的學習意識，提供了大量切實可行的方法，具有很強的操作性。真正幫助員工學會樂在工作，並在學習中棲身下來找到物質的精神上的安身立命之後，學會用學習來創造圓滿的人生。
學習是什麼？我們為什麼要學習？本書就是從這些平常而又根本的問題初入，結合時代，從讀者的意願深處入手，挖掘企業員工內心的學習渴望，很清楚地說明工作本身就是一種愉快的帶薪學習。
本書致力於培養員工的學習意識，提供了大量切實可行的方法，具有很強的操作性。真正幫助員工學會樂在工作，並在學習中棲身下來找到物質的精神上的安身立命之後，學會用學習來創造圓滿的人生。
