章 緒論

節 選題背景

一、我國中小企業發展現狀及存在的主要問題

二、技術發展和市場需求加速度動態變化

三、環境加速變化對中小企業的威脅與機遇

第二節 問題的提出

一、中小企業開展組織學習和構建聯盟的重要性

二、組織學習和聯盟網絡研究狀況及其簡評

第三節 主要研究內容和研究目標

一、主要研究內容和結構安排

二、主要研究目標和研究方法

第二章 組織學習對中小企業創新績效影響的理論分析

節 相關文獻基礎與理論評述

一、組織學習概念與組織學習過程

二、中小企業組織學習與競爭優勢獲取

三、中小企業的組織學習策略研究

四、組織學習與企業績效關繫定量研究

五、現有研究的總體評述與啟示

第二節 組織學習對中小企業創新績效影響的概念模型

一、組織學習過程與中小企業創新績效、

二、環境動態性的調節作用

第三節 本章小結

第三章 組織學習對中小企業創新績效影響的實證研究

節 數據的收集

一、問卷設計

二、數據收集方法

三、測度可靠性和有效性

第二節 變量的度量

一、被解釋變量

二、解釋變量

三、調節變量

四、控制變量

第三節 信度和效度檢驗

一、信度測試與因子分析

二、被解釋變量

三、解釋變量

四、調節變量

第四節 多重共線性、序列相關和異方差檢驗

一、多重共線性

二、序列相關

三、異方差

第五節 模型回歸分析結果及討論

一、模型分析結果

二、分析與討論

第六節 本章小結

第四章 組織學習與中小企業技術追趕戰略

節 基於組織學習視角的中小企業技術追趕機會窗口

一、技術生命周期與技術發展動態性

二、技術演化對中小企業組織學習的要求

三、中小企業技術追趕的機會窗口

四、我國技術追趕的成功例證

第二節 漸進性技術追趕與中小企業組織學習

一、組織學習類型及其動態變化

二、中小企業技術追趕中的動態組織學習

三、小結

第三節 突破性技術追趕與中小企業組織學習

一、中小企業突破性技術追趕的必要性

二、中小企業突破性技術追趕中的組織學習

三、案例分析：海康威視的突破性技術追趕

四、啟示與建議

第五章 中小企業聯盟網絡與新產品開發績效關繫的理論分析

節 相關文獻基礎與理論回顧

一、聯盟網絡構建與中小企業發展

二、中小企業創新網絡研究現狀

三、基於聯盟網絡學習的npd績效研究

四、現有文獻的評述與啟示

第二節 中小企業聯盟網絡與新產品開發績效關繫的理論框架

一、聯盟網絡特征與新產品開發績效

二、信任度和吸收能力的調節作用

第三節 本章小結

第六章 中小企業聯盟網絡對新產品開發繢效影響的實證分析

節 問卷設計和數據收集

第二節 變量測度

一、被解釋變量

二、解釋變量

三、調節變量

四、控制變量

第三節 信度和效度分析

第四節 實證分析結果及討論

第五節 本章小結

第七章結束語

節 本書主要研究結果和結論

第二節 本書主要創新與特色之處

第三節 研究局限與未來研究方向

附錄1：企業組織學習與創新績效情況調查問卷

附錄2：聯盟網絡與新產品開發情況調查問卷

參考文獻