內容簡介
本書彙集了文魁、吳鼕梅教授主持的兩個北京市軟科學項目（《適應北京市高新技術產業發展的人纔激勵機制》和《北京市科技創新人纔環境研究》）的研究成果。這兩個項目的研究技術路線是一致的，均包括理論研究、實證研究、比較研究、政策研究四方面的內容。
在形成專著的過程中，為清晰起見，本書用了上篇“創新激勵”和下篇“創新環境”分別反映兩個項目的研究成果。
針對科技人纔激勵，本書給企業提出了以下六條科技人纔激勵機制建議：（1）化的報酬體繫；（2）通過授予股票期權，確立科技人纔與企業資本之間的合作關繫；（3）打造科技人纔職業生涯規劃和個性化職業培訓方案；（4）在工作方法和工作時間兩方面要給予科技人纔相當的自主權；（5）造就科技人纔的學習型組織；（6）培養和造就良好的企業文化，營造寬松的人際關繫環境。
針對科技人纔環境，本書給政府提出了三條科技人纔環境政策建議：（1）提高政府服務意識；（2）增加對公共基礎設施投入的同時，完善科技人纔創新的政策法規；（3）加大政府對科技人纔培訓的投入。同時，給有關企業提出了五條科技人纔環境政策建議：（1）加大企業對科技經費的投入；（2）為科技人纔創造寬松的工作環境；（3）完善科技人纔創新激勵機制，包括績效考核、薪酬制度、科技人纔持股制度等；（4）精心打造科技人纔的職業生涯規劃和個性化培訓計劃；（5）造就學習型組織，鼓勵科技人纔不斷學習。
在形成專著的過程中，為清晰起見，本書用了上篇“創新激勵”和下篇“創新環境”分別反映兩個項目的研究成果。
針對科技人纔激勵，本書給企業提出了以下六條科技人纔激勵機制建議：（1）化的報酬體繫；（2）通過授予股票期權，確立科技人纔與企業資本之間的合作關繫；（3）打造科技人纔職業生涯規劃和個性化職業培訓方案；（4）在工作方法和工作時間兩方面要給予科技人纔相當的自主權；（5）造就科技人纔的學習型組織；（6）培養和造就良好的企業文化，營造寬松的人際關繫環境。
針對科技人纔環境，本書給政府提出了三條科技人纔環境政策建議：（1）提高政府服務意識；（2）增加對公共基礎設施投入的同時，完善科技人纔創新的政策法規；（3）加大政府對科技人纔培訓的投入。同時，給有關企業提出了五條科技人纔環境政策建議：（1）加大企業對科技經費的投入；（2）為科技人纔創造寬松的工作環境；（3）完善科技人纔創新激勵機制，包括績效考核、薪酬制度、科技人纔持股制度等；（4）精心打造科技人纔的職業生涯規劃和個性化培訓計劃；（5）造就學習型組織，鼓勵科技人纔不斷學習。
