瀋浩編寫的《管理人員人力資源知識題解》闡述了國有大型企業如何通過人力資源管理這一組織職能，在新興的人纔市場上，吸引賢能，留住員工，實現組織績效的提升，擺脫尾大不掉的形像，去除殘留的計劃經濟模式。企業的員工不再是終身制，更傾向於關注自身的生活質量，平衡家庭與工作的關繫，注重未來職業發展的潛在晉升空間。傳統的論資排輩遠不能實現員工的自我價值與組織的改善發展，需要通過人力資源管理，來建立適當的招聘流程、考核體繫、激勵機制、晉升通道，加強員工的滿意度與忠誠度，在實現個人目標的同時，成就企業利益**化。

    瀋浩編寫的《管理人員人力資源知識題解》包括人力資源管理法律法規、勞動經濟學、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、石油企業人纔戰略、人力資源管理信息繫統(SAP-HR)等內容。具有時效性好、涵蓋面廣、實用性強的特點，而且將題目分成掌握、熟悉、了解三種類型，方便不同的讀者群根據自身情況選擇閱讀。《管理人員人力資源知識題解》可供石油公司管理人員學習培訓使用，亦可作為高等院校相關專業師生和報考企業人力資源管理師(一級)人員的參考資料。 

第一章 人力資源管理法律法規 一、《勞動法》 1．掌握勞動法的立法宗旨 2．掌握勞動法適用範圍 3．掌握勞動者的權利和義務 4．了解勞動者參與民主管理的途徑 5．掌握就業平等原則 6．掌握特殊群體就業保護及用工的禁止性規定 7．掌握勞動合同的概念及其訂立和變更的原則 8．掌握無效勞動合同的規定 9．掌握勞動合同的形式和內容 10．掌握勞動合同的種類 11．掌握勞動合同試用期和勞動合同終止的規定 12．掌握過失性辭退的規定 13．掌握非過失性辭退的規定 14．熟悉用人單位經濟性裁員的規定 15．熟悉用人單位解除勞動合同時經濟補償的規定 16．掌握用人單位不得解除勞動合同的規定 17．熟悉工會對用人單位解除勞動合同的監督權 18．掌握勞動者單方解除勞動合同的規定 19．掌握集體合同的內容及簽訂程序 20．了解集體合同審查及效力的規定 21．熟悉標準工作時間 22．熟悉計件工作時間 23．掌握延長工作時間的規定 24．掌握特殊情況下延長工作時間的規定 25．掌握延長工作時間的工資支付規定 26．熟悉年休假制度 27．掌握工資的概念及其分配的基本原則 28．熟悉最低工資標準和最低工資保障制度 29．掌握確定和調整最低工資標準的因素 30．掌握工資支付形式和不得克扣、拖欠工資的規定 31．掌握法定休假日等的工資支付規定 32．掌握勞動安全衛生設施“三同時”的規定 ……第二章 勞動經濟學第三章 現代企業管理第四章 管理心理與組織行為第五章 人力資源開發與管理第六章 人力資源規劃第七章 招聘與配置第八章 培訓與開發第九章 績效管理第十章 薪酬管理第十一章 石油企業人纔戰略第十二章 人力資源管理信息繫統（SAP-HR）