內容簡介
《領導心力》運用心理學的基本原理，以哲學詮釋為方法論。用哲學詮釋學來探究領導心理是我的一種嘗試，地不是我的創新。德國著名的詮釋學專家笛爾泰認為：“理解和解釋是各門精神科學所普遍使用的方法……在每一點上，理解都打開一個世界。”另一位詮釋學大師施萊爾馬赫也認為：“理解”是詮釋學的基石，理解必須由我走出，進入他人內心世界；理解是一種在心理上重視他人心境的藝術。我曾是，現在仍是一位領導者。我曾在國家政府部門做過公務員，現在文化單位做一把手，也算是一種領導。博士畢業後，作為兼職教授仍在高校從事一些心理教學和研究。在這些實踐中，我發現領導者的心理是一個被忽視的領域。這種被忽視是雙重的，因而也就有著比一般人更強的責任心，而責任心的背後可能還有對功名利祿的追求，由此所產生的焦慮感、危機感、煩惱痛苦等心理負擔比一般人更多、更重，卻又因為工作太忙而無暇顧及。正是在這種繁忙和奔波中，領導者無意識地將自己心靈中寶貴的東西逐一地丟棄、失落了。領導心理缺少關注的指導，缺少關愛，缺少呵護，缺少保健，因而有時又是一個非常脆弱的領地。領導者該到哪去尋找自己心靈的健康？我感到了自己的責任和使命：我應當憑借當過領導的經歷，試著去理解領導者，在頭主他們和關注自己之間，建起一座理解的橋梁。
