內容簡介
《領導心力》運用心理學的基本原理,以哲學詮釋為方法論。用哲學詮釋學來探究領導心理是我的一種嘗試,地不是我的創新。德國著名的詮釋學專家笛爾泰認為:“理解和解釋是各門精神科學所普遍使用的方法……在每一點上,理解都打開一個世界。”另一位詮釋學大師施萊爾馬赫也認為:“理解”是詮釋學的基石,理解必須由我走出,進入他人內心世界;理解是一種在心理上重視他人心境的藝術。我曾是,現在仍是一位領導者。我曾在國家政府部門做過公務員,現在文化單位做一把手,也算是一種領導。博士畢業後,作為兼職教授仍在高校從事一些心理教學和研究。在這些實踐中,我發現領導者的心理是一個被忽視的領域。這種被忽視是雙重的,因而也就有著比一般人更強的責任心,而責任心的背後可能還有對功名利祿的追求,由此所產生的焦慮感、危機感、煩惱痛苦等心理負擔比一般人更多、更重,卻又因為工作太忙而無暇顧及。正是在這種繁忙和奔波中,領導者無意識地將自己心靈中寶貴的東西逐一地丟棄、失落了。領導心理缺少關注的指導,缺少關愛,缺少呵護,缺少保健,因而有時又是一個非常脆弱的領地。領導者該到哪去尋找自己心靈的健康?我感到了自己的責任和使命:我應當憑借當過領導的經歷,試著去理解領導者,在頭主他們和關注自己之間,建起一座理解的橋梁。