內容簡介
本書提出人為激勵的概念。這個概念受到了熊川武教授的“全面激勵理論”以及蘇東水教授“人為為人”東方管理理念的影響。人為激勵認為:“激勵本質上是一個主客體的交互過程,即在一定的時空環境下,激勵主體采用一定的手段激發激勵客體的動機,使激勵客體朝著一個目標前進。同時,激勵客體也會主動采取一些手段來誘導激勵主體的行為,使激勵主體表現出激勵客體想要的行為。”本書也嘗試性地提出人為激勵模式,認為真正有效的激勵體繫應該包括自勵繫統、他勵繫統以及互勵繫統,它們的本質特征分別為“人為”、“為人”以及“人為為人”。本書還對人為激勵模式的哲學基礎、人性假設、繫統架構、應用評價等進行了初步的探索。