內容簡介
本書是編者近年來在教學工作與企業調研咨詢過程中,總結理論研究成果和實踐經驗,同時參閱和借鋻了大量的相關書籍和論文編寫而成的。本書按人力資源管理的基本體繫構建一個完整的框架,全書共分十二章,內容涉及:職務分析、人力資源規劃、員工招聘、員工培訓與管理、人員開發、職業生涯管理、績效管理、薪酬與福利管理、社會保障和勞動關繫、企業文化等。 本書文字簡潔,觀點明晰,實用性、可讀性強。適合作為高等學校本科教材使用,也可作為企業、政府機關和事業單位的管理干部培訓教材和管理類專業研究生、MBA、MPA的教學參考書。