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  • 人力資源管理(高等院校應用型本科繫列教材,張芬霞 李燚)
    該商品所屬分類:管理 -> 一般管理學
    【市場價】
    139-201
    【優惠價】
    87-126
    【作者】 張芬霞,李燚 主編 
    【所屬類別】 圖書  教材  研究生/本科/專科教材  經濟管理類圖書  管理  一般管理學  人力資源/行政管理 
    【出版社】上海財經大學出版社有限公司 
    【ISBN】9787564202767
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
    一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品
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    內容介紹



    開本:16開
    紙張:膠版紙
    包裝:平裝

    是否套裝:否
    國際標準書號ISBN:9787564202767
    叢書名:高等院校應用型本科繫列教材

    作者:張芬霞,李燚主編
    出版社:上海財經大學出版社有限公司
    出版時間:2008年10月 


        
        
    "

    內容簡介
    本書是編者近年來在教學工作與企業調研咨詢過程中,總結理論研究成果和實踐經驗,同時參閱和借鋻了大量的相關書籍和論文編寫而成的。本書按人力資源管理的基本體繫構建一個完整的框架,全書共分十二章,內容涉及:職務分析、人力資源規劃、員工招聘、員工培訓與管理、人員開發、職業生涯管理、績效管理、薪酬與福利管理、社會保障和勞動關繫、企業文化等。 本書文字簡潔,觀點明晰,實用性、可讀性強。適合作為高等學校本科教材使用,也可作為企業、政府機關和事業單位的管理干部培訓教材和管理類專業研究生、MBA、MPA的教學參考書。
    目錄
    前言
    章 人力資源管理概述
    節 人力資源的概念與內涵
    第二節 為什麼要學習人力資源管理
    第三節 人力資源管理的演進與發展
    思考題
    案例分析
    第二章 人力資源戰略與規劃
    節 人力資源戰略概論
    第二節 人力資源戰略管理
    第三節 人力資源規劃概述
    第四節 人力資源規劃的有效因素
    思考題
    案例分析前言
    章 人力資源管理概述
    節 人力資源的概念與內涵
    第二節 為什麼要學習人力資源管理
    第三節 人力資源管理的演進與發展
    思考題
    案例分析
    第二章 人力資源戰略與規劃
    節 人力資源戰略概論
    第二節 人力資源戰略管理
    第三節 人力資源規劃概述
    第四節 人力資源規劃的有效因素
    思考題
    案例分析
    第三章 工作分析與工作評估
    節 工作分析概述
    第二節 工作分析的內容和方法
    第三節 工作分析的結果與應用
    第四節 工作評估
    思考題
    案例分析
    第四章 招聘與甄選
    節 員工招聘概述
    第二節 招聘渠道的選擇
    第三節 招聘的工作程序
    第四節 人員測評與甄選
    思考題
    案例分析
    第五章 員工培訓
    節 員工培訓概述
    第二節 培訓技術與方法的選擇
    第三節 培訓繫統構建
    第四節 培訓的運營管理
    思考題
    案例分析
    第六章 績效管理
    節 績效管理概述
    第二節 績效管理與企業經營戰略
    第三節 績效考評的指標體繫
    第四節 關鍵績效考評指標與平衡計分卡
    第五節 績效考評的實施
    思考題
    案例分析
    第七章 薪酬設計與管理
    節 薪酬管理概述
    第二節 薪酬管理的理論基礎
    第三節 薪酬制度的合理設置
    第四節 激勵性報酬制度設計
    第五節 員工福利制度
    思考題
    案例分析
    第八章 勞動關繫與勞動法
    節 勞動關繫概述
    第二節 員工權利與勞動管理
    第三節 社會保險
    第四節 勞動爭議與處理
    思考題
    案例分析
    第九章 職業生涯與職業規劃
    節 職業生涯概述
    第二節 職業生涯規劃
    第三節 員工職業生涯設計
    第四節 管理人員職業生涯開發
    思考題
    案例分析
    第十章 國際人力資源管理
    節 國際人力資源管理概述
    第二節 國際招聘與甄選
    第三節 跨國公司的績效管理
    第四節 國際型員工的薪酬管理
    第五節 國際型員工的培訓與開發
    思考題
    案例分析
    第十一章 企業文化
    節 企業文化概述
    第二節 企業文化理論
    第三節 企業文化建設
    第四節 企業文化案例
    思考題
    第十二章 人力資源的E化管理
    節 人力資源的E化管理趨勢
    第二節 E-HR的基本模塊和主要功能
    第三節 E-HR的實施流程
    第四節 國內E-HR服務現狀
    思考題
    案例分析
    參考文獻
    在線試讀
    章人力資源管理概述
    近30年來,新技術革命突飛猛進,知識經濟初現端倪,人力資源特別是知識工人和專業化的人力資本越來越成為決定企業市場競爭成敗的戰略性要素。在當前的網絡經濟和高度競爭的知識經濟時代,企業緊缺資源已經從“資本短缺”向“知本短缺”過渡,一個精纔帶動一片產業(如TCL的手機電池)、一個敗纔毀掉一個企業(如巴林銀行倒閉)的事情屢見不鮮。而國際著名的企業如微軟、IBM、摩托羅拉的高級領導人也紛紛到著名高校演講,向在校學生拋繡球。人纔的爭奪更是帶動了國內相關的經濟產業,獵頭公司、素質測評機構、人力資源咨詢在國內紛紛興起。許多企業越來越認識到市場競爭的激烈和增強企業競爭力的緊迫感。企業競爭的關鍵是人纔的競爭,能否管好人、用好人是企業成敗的重要因素。因此,人力資源管理已成為現代企業管理中非常重要的一環。
    節 人力資源的概念與內涵
    由於人纔的高度競爭,人力資源工作對企業的發展越來越起到關鍵性的作用,如何做好企業的人力資源工作也越來越成為學術界和企業界關注與研究的課題。美國各大著名工商管理學院的MBA教育都開設了人力資源課程,而國內各高校的人力資源專業的本科畢業生也成了企業招聘的搶手貨。企業界對人力資源管理方面的人纔招聘、人纔激勵、人纔穩定、員工忠誠等問題費盡心思。
    ……


     
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