內容簡介
本書共分為六章,分別講述了新《勞動合同法》對企業人力資源管理、規章制度管理、招聘錄用管理、績效管理、薪酬管理、離職管理的重大影響,並據此提出了可行的應對策略。
全書運用大量案例針對新法下人力資源管理的熱點、難點問題進行了剖析與講解,深入透徹,可以使讀者較好地掌握新《勞動合同法》的條文概念,從而在工作中避免出現錯誤,維護用人單位與勞動者的合法權益。
本書適合企業從事人力資源管理工作的相關人員閱讀,也可為相關專業學生提供參考。
全書運用大量案例針對新法下人力資源管理的熱點、難點問題進行了剖析與講解,深入透徹,可以使讀者較好地掌握新《勞動合同法》的條文概念,從而在工作中避免出現錯誤,維護用人單位與勞動者的合法權益。
本書適合企業從事人力資源管理工作的相關人員閱讀,也可為相關專業學生提供參考。