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開本:16開 紙張:膠版紙 包裝:平裝 是否套裝:否 國際標準書號ISBN:9787514114973 作勛著 出版社:經濟科學出版社 出版時間:2012年01月 
" 目錄 章導論 節選題背景與研究意義 第二節基本概念的界定 第三節研究框架和主要內容 第四節研究方法和創新點 第二章職業經理人選聘的理論基礎 節人力資本理論 第二節企業契約理論 第三節委托代理理論 第四節企業家理論 第五節人崗匹配理論 第三章我國中級職業經理人的勝任力模型實證研窮 節管理者的勝任力研究綜述 第二節中級職業經理人勝任素質特征的構建章導論
節選題背景與研究意義
第二節基本概念的界定
第三節研究框架和主要內容
第四節研究方法和創新點
第二章職業經理人選聘的理論基礎
節人力資本理論
第二節企業契約理論
第三節委托代理理論
第四節企業家理論
第五節人崗匹配理論
第三章我國中級職業經理人的勝任力模型實證研窮
節管理者的勝任力研究綜述
第二節中級職業經理人勝任素質特征的構建
第三節我國中級職業經理人勝任素質的驗證
第四章我國中級職業經理人選聘的影響因素分析
節政治法律環境對選聘的影響分析
第二節制度環境對選聘的影響分析
第三節文化環境對選聘的影響分析
第四節企業戰略對選聘的影響分析
第五節企業文化對選聘的影響分析
第五章我國中級職業經理人的選聘方法
節選聘方法的發展歷程
第二節選聘中級職業經理人的方法一:面試
第三節選聘中級職業經理人的方法二:評價中心
第六章我國中級職業經理人的選聘程序及實施
節中級職業經理人內部選撥分析
第二節中級職業經理人外部招聘分析
第三節 中級職業經理人的選聘主體分析
第四節選聘實施中易出現的問題及對策分析
第七章結論
節主要結論
第二節未來研究方向
參考文獻
後記 | | |