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  • 員工品格的六項修煉 (呂承龍)
    該商品所屬分類:管理 -> 一般管理學
    【市場價】
    331-480
    【優惠價】
    207-300
    【作者】 呂承龍 著 
    【所屬類別】 圖書  管理  一般管理學  人力資源/行政管理 
    【出版社】中國商業出版社 
    【ISBN】9787504482457
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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    內容介紹



    開本:16開
    紙張:膠版紙
    包裝:平裝

    是否套裝:否
    國際標準書號ISBN:9787504482457
    作者:呂承龍著

    出版社:中國商業出版社
    出版時間:2014年01月 

        
        
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    內容簡介
         《員工品格的六項修煉》由呂承龍編著。

         《員工品格的六項修煉》簡介: 責任就是做好你被賦予的任何有意義的事情。責 任是一個人生活在這個社會上 應做的分內的事,是一種盡義務的行為。而且,一個 人盡了他應盡的責任還算不上 是一位精英,因為他隻是做了他應該做的事。

         責任從本質上說是一種與生俱來的使命,它伴隨 著每一個人的生命,直到他死 去為止一事實上,隻有那些能夠勇於承擔責任的人, 纔有可能被賦予更多的使命, 纔有資格獲得更大的榮譽。

         每個人都要履行自己的責任:對工作的責任,對 家庭的責任,對社會的責任, 對生命的責任,責任能夠讓一個人具有飽滿的精神狀 態,責任能夠讓人一往無前地 做好工作,並將自己的能力發揮到*狀態。一個有 責任的人,纔是真正對自己負 責的人。有了責任感,常常也會讓人產生崇高的使命 感和歸屬感,當我們把工作當 成事業,並用生命去為之奮鬥的時候,人生就會煥發 出光彩。有責任感的人纔會在 工作中勤奮努力,盡到本分。
    目錄
    章 感受品格的力量
    職業品格使你走向成功
    鑄造你的榮譽品格
    為榮譽而工作
    優良的品格有助於實現自我價值
    培養務實的品格
    具有完美的品格
    擁有職業品格就能生存
    要自尊就要認識自己的品格
    第二章 正直誠實的品格
    正直是什麼
    正直不需要謊言
    正直的品格不可缺失
    正直是做人的金字招牌章 感受品格的力量

     職業品格使你走向成功

     鑄造你的榮譽品格

     為榮譽而工作

     優良的品格有助於實現自我價值

     培養務實的品格

     具有完美的品格

     擁有職業品格就能生存

     要自尊就要認識自己的品格

    第二章 正直誠實的品格

     正直是什麼

     正直不需要謊言

     正直的品格不可缺失

     正直是做人的金字招牌

     誠實的感召力

     誠實是一種美德

     誠實的種子

     誠實助你走向成功

     做人要誠實守信

     一切建立在誠信之上

     誠信是一種財富

     信譽是職場的通行證

     誠信是一筆無價的財富

     把誠信當做好的品牌

    第三章 合作的品格

     合作纔會有大的成就

     競爭與合作

     如果能合作就不要競爭

     合作能夠形成強大競爭力

     這個世界需要合作

     與不同的人合作

     與不同的觀點踫撞

     與人牽手,快樂合作

     學會分享,微笑競爭

     合作纔能使自己真正強大

     真誠合作纔能產生力量

    第四章 勇敢的品格

     勇氣的力量

     沒有勇氣就沒有勝利

     有勇氣的人不怕犯錯

     理性的勇敢

     勇敢向前衝

    第五章 不斷提升自己的學習品格

     知識改變命運

     學習決定未來

     善於利用零碎時間學習

     在學習中提升

     虛心學習,厚積薄發

     在工作中不斷學習

     不斷給自己充電

     不斷學習,提升自己的工作能力

     學以致用,把知識轉化為職業能力

    第六章 團隊協作的品格

     學會依靠團隊的力量

     讓“短板”得到成長

     個人必須融入團隊

     個人因團隊而強大

     隻有團隊纔是完美的

     與團隊合作目標纔能更快實現

     樹立自己的團隊意識

     培養你的團隊精神
    在線試讀
    職業品格使你走向成功 職業是人的使命所在,而職業品格是一種基本 的為人處世之 道,也是成就事業的重要條件。是金子總會發光的, 擁有良好職業品 格的人不可能總是被埋沒,隻要他善於等待,總有走 向成功的一天。
    在世界500強企業裡,領導都要求員工必須具有 良好的個人品德, 這是一個人從平凡走向優秀,從優秀走向卓越的基礎 ,它會讓你在同 事或者是上級心目中樹立良好的形像。
    在這裡,我引用一位偉大的詩人和名將的話:“ 今後,在其他場 合,這些戒律將帶來勝利——可能是在關鍵性的情況 下帶來勝利。” 福特公司創始人亨利·福特說:“一個公司隻有 在它的追求與社 會的追求一致的時候,即公司生存的根本是惠於顧客 、惠於員工、惠 於社會,它纔能永遠興旺。” 公司經營的立身之本就是誠實、公平和道德。優 秀的公司領導者 應該引導其員工建立合理的價值體繫,並通過不斷的 自我完善和力求 完美的表現來恪盡職守。
    IBM希望所有員工都以追求理想狀態的信念去 對待每一項工 作。無論是產品質量,還是服務品質,都要永遠追求 完美無缺。
    “不斷追求完美的工作表現”——這是老托馬斯 ·沃森在1914年 創辦IBM公司時,為公司的所有員工,包括管理層人 員,設立的“行 為準則”。這個“行為準則”被其受益者稱為“沃森 哲學”。
    老托馬斯·沃森經常告誡自己的員工們:“在工 作中追求完美, 就算沒有做到也會比按照一般的標準做要好得多。” 小托馬斯·沃森對於IBM公司的這一行為準則也 曾表示說:“這 個信念能夠如變魔術一般引起人們對盡善盡美的狂熱 追求,當然,一 個求全責備的完美主義者,幾乎不可能成為一個讓人 感到舒服的人; 一個要求人們達到完美的環境,也不會是一個舒適安 逸的‘樂居’。
    但是,追求完美的工作表現,一直是我們不斷發展進 步的一種驅動 力。” “追求完美”,今天已經成為許多公司的工作準 則。其實,它更 應是我們為人處世的一種態度、一種精神、一種境界 。“天下大事, 必做於細”,把每一件小事做好了就是不簡單,把每 一個細節做好了 就會不斷趨向完美的境界。
    在實際工作中,很多人都認為自己的工作已經做 得很好了。但 是,你真的已經發揮了自己的潛能而把事情做得 盡善盡美了嗎? 每一個人都擁有難以估量的巨大潛能,假如能夠以盡 職盡責的態度工 作的話,就能夠把自己身上的潛能限度地發揮出 來,從而把事情 做得盡善盡美。
    有一個剛剛進入公司的年輕人,自認為專業能力 很強,對待工作 十分隨意。有一天,他的上司交給他一項任務——為 一家知名的企業 做一個廣告宣傳方案。     職業品格使你走向成功 職業是人的使命所在,而職業品格是一種基本 的為人處世之 道,也是成就事業的重要條件。是金子總會發光的, 擁有良好職業品 格的人不可能總是被埋沒,隻要他善於等待,總有走 向成功的一天。

         在世界500強企業裡,領導都要求員工必須具有 良好的個人品德, 這是一個人從平凡走向優秀,從優秀走向卓越的基礎 ,它會讓你在同 事或者是上級心目中樹立良好的形像。

         在這裡,我引用一位偉大的詩人和名將的話:“ 今後,在其他場 合,這些戒律將帶來勝利——可能是在關鍵性的情況 下帶來勝利。” 福特公司創始人亨利·福特說:“一個公司隻有 在它的追求與社 會的追求一致的時候,即公司生存的根本是惠於顧客 、惠於員工、惠 於社會,它纔能永遠興旺。” 公司經營的立身之本就是誠實、公平和道德。優 秀的公司領導者 應該引導其員工建立合理的價值體繫,並通過不斷的 自我完善和力求 完美的表現來恪盡職守。

         IBM希望所有員工都以追求理想狀態的信念去 對待每一項工 作。無論是產品質量,還是服務品質,都要永遠追求 完美無缺。

         “不斷追求完美的工作表現”——這是老托馬斯 ·沃森在1914年 創辦IBM公司時,為公司的所有員工,包括管理層人 員,設立的“行 為準則”。這個“行為準則”被其受益者稱為“沃森 哲學”。

         老托馬斯·沃森經常告誡自己的員工們:“在工 作中追求完美, 就算沒有做到也會比按照一般的標準做要好得多。” 小托馬斯·沃森對於IBM公司的這一行為準則也 曾表示說:“這 個信念能夠如變魔術一般引起人們對盡善盡美的狂熱 追求,當然,一 個求全責備的完美主義者,幾乎不可能成為一個讓人 感到舒服的人; 一個要求人們達到完美的環境,也不會是一個舒適安 逸的‘樂居’。

        但是,追求完美的工作表現,一直是我們不斷發展進 步的一種驅動 力。” “追求完美”,今天已經成為許多公司的工作準 則。其實,它更 應是我們為人處世的一種態度、一種精神、一種境界 。“天下大事, 必做於細”,把每一件小事做好了就是不簡單,把每 一個細節做好了 就會不斷趨向完美的境界。

         在實際工作中,很多人都認為自己的工作已經做 得很好了。但 是,你真的已經發揮了自己的潛能而把事情做得 盡善盡美了嗎? 每一個人都擁有難以估量的巨大潛能,假如能夠以盡 職盡責的態度工 作的話,就能夠把自己身上的潛能限度地發揮出 來,從而把事情 做得盡善盡美。

         有一個剛剛進入公司的年輕人,自認為專業能力 很強,對待工作 十分隨意。有一天,他的上司交給他一項任務——為 一家知名的企業 做一個廣告宣傳方案。

         這個自以為纔華橫溢的年輕人,用了一天的時間 就把這個方案做 完了,交給了上司。他的上司一看不行,又讓他重新 起草了一份。結 果,他又用了兩天時間,重新起草了一份,上司看了 之後,雖然覺得 不是特別完美,也還能用,就把它呈報給了老板。

         第二天,老板讓那位上司把年輕人叫進了自己的 辦公室,問他: “這是你能做得好的方案嗎?”年輕人一怔,沒敢 回答。老板輕輕 地把方案推給了他,年輕人什麼也沒說,拿起了方案 ,折回了自己的 辦公室。

         然後,他調整了一下自己的情緒,又修改了一遍 ,重新交給了老 板。老板還是那一句話:“這是你能做得好的方案 嗎?”年輕人心 中還是忐忑不安,不敢給予一個肯定的答復。於是, 老板讓他還是拿 回去重新斟酌,認真修改。

         這一次,他回到了辦公室後,費盡心思,苦思冥 想了一個星期, 徹底地修改完後交了上去。老板看著他的眼睛,依然 問的是那一句 話:“這是你能做的好的方案嗎?”年輕人信心百 倍地回答說: “是的,我認為這是好的方案。” 老板說:“好!這個方案批準通過。” 有了這一次的工作經歷之後,年輕人明白了一個 道理:隻有盡職 盡責去工作,纔能夠把工作做得盡善盡美。以後,在 工作中,他便經 常叮嚀自己:不要分心,一定要盡職盡責地對待自己 的工作。結果, 他變得越來越出色,受到了上司和老板的器重。

         所以說,優秀的品格能使一個人在工作中體現出 自己的自我價 值,更重要的還會為自己的職業發展奠定堅實的基礎 。P3-5 

       


     
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