內容簡介
隨著21世紀的到來，領導情境發生了重大變化。為了適應時代的變革與發展，領導者必須提高領導技能，改進領導方法，而是根本的則是要轉變領導觀念，樹立順應21世紀領導趨勢的新領導觀。
本書探討的新領導觀，包括簡約領導與自我領導、柔性領導與隱性領導、平民領導與價值領導、變革領導與權變領導八個方面。本書既有“形而上”的理論闡述，又有“形而下”的對領導行為和領導藝術實踐的案例分析：既適合企業領導，又適合行政領導，對於各級領導者轉變領導觀念、提升領導效力具有很高的指導價值。
本書探討的新領導觀，包括簡約領導與自我領導、柔性領導與隱性領導、平民領導與價值領導、變革領導與權變領導八個方面。本書既有“形而上”的理論闡述，又有“形而下”的對領導行為和領導藝術實踐的案例分析：既適合企業領導，又適合行政領導，對於各級領導者轉變領導觀念、提升領導效力具有很高的指導價值。
