團隊．對任何機構而言．都是成功的關鍵。無論是部門內部合作、部門之間合作、跨職能機構合作還是臨時編組．甚至是特別任務執行一一從計劃辦公會議．制定年度預算到訂立工作目標．一切都是從團隊開始的。


    但是．在日常運轉的無數行業中．是什麼東西讓其中一些團隊脫穎而出．法力非凡?

    高效能團隊的秘密究竟是什麼?

   
高效能團隊為你的機構帶來的不僅僅是競爭優勢．它還會讓你周圍的人們獲得榮耀和發展．讓你們的工作績效大為改善。它終帶給你們的是所有人都希求的東西一一共贏。

研習團隊

黛比近有些沮喪。事實證明，她的新團隊比起預先估計的要難帶得多。在此之前，她一路順風，成功一個接著一個。值得注意的是．先前她還曾帶領過一個糟糕的團隊，竟然“從差的變成好的”。而這項業績並未逃過管理層的注意。事實上．身為CEO的傑夫近又提撥了黛比，部分歸因於她出色的業績．而另一部分原因是。他看到了她的巨大潛能。


   
然而．擔任新職務以後，她覺得事事都在和她作對。先前的團隊．每天都能讓她看到新的氣像。可是現在，每天上班，面對的都是一大堆難題。不僅如此，黛比自身也感到壓力巨大、精神緊張；需要做的事情越來越多，時常讓她筋疲力盡。除了團隊內部的事務，她還要處理不斷湧來的巨量電子郵件，會議也越來越多；假如還有一點點剩餘時間，她還要用來接待客戶。她的生活節律也完全亂掉了，然而她對此一籌莫展．


   
深處窘境的黛比，又不斷聽到傳言說，公司下屬的其他團隊以及他們的領導者也都出現了類似的狀況。客戶群的分崩離析和股票的不斷下滑也印證了這一點。


   
黛比知道，指派給她的新任務，正是要協助公司去解決這些問題的。可是她心裡清楚，在她有能力幫助他人之前．先要把自己的工作搞好，管理好自己的團隊，理順自己的生活．


   
她決定去找傑夫討教。幾年前傑夫是她的導師．而且多年來對她多有指點。慶幸的是，關鍵時刻，他好像總是有時間一一或者擠出時間一一來接待她。


    “我就是不知道該怎麼辦了。”她直截了當承認道．

    “我理解，黛比。你想把事情辦好，你想讓自己的團隊勝出．這也是我們珍視你的原因之一。”

……