章  引言 

  節 研究緣起 

  第二節 研究問題的界定 

  第三節 研究目的 

  第四節 主要工作和創新 

第二章  文獻回顧 

  節 組織人口特征的含義 

    一、人口特征屬性 

    二、高管團隊人口特征 

  第二節 組織人口特征研究的兩個流派 

  第三節 人口特征影響離職的理論基礎 

  第四節 人口特征影響離職的經驗檢驗文獻 

  第五節 人口特征影響離職研究的局限 

第三章  高管團隊人口特征影響高管離職的理論模型 

  節 高管團隊人口特征影響高管離職的傳統模型 

    一、Hambrick&Mason(1984)模型 

    二、Carpenter，Geletkanycz &
Sanders(2004)模型 

  第二節 跨文化因素對高管團隊人口特征影響高管離職傳統模型的挑戰 

  第三節 中國背景下高管團隊人口特征影響高管離職模型的構建 

    一、中國經濟轉型對企業高管團隊人口特征的影響 

    二、中國的社會文化價值觀對組織過程的影響 

第四章  滬、深上市公司高管團隊人口特征分析 

  節 高管團隊人口特征變量及其測量 

    一、高管團隊的界定 

    二、人口特征變量的操作性定義 

    三、高管團隊人口特征多樣性的測量 

  第二節 數據來源和樣本選取 

  第三節 高管人口特征的描述性統計 

  第四節 高管團隊人口特征的描述性統計 

  第五節 中國企業高管團隊人口特征的進一步分析 

    一、高管團隊人口特征的縱向差異 

    二、高管團隊人口特征的國別差異 

第五章  簡單人口特征對高管離職與提升的影響：以接受MBA教育情況為例 

  節 理論發展和研究假設 

  第二節 研究方法 

    一、樣本和數據 

    二、變量描述 

    三、參數估計方法 

  第三節 統計分析結果 

  第四節 討論 

第六章  高管團隊人口特征差異影響高管離職的實證分析 

  節 理論發展和研究假設 

    一、高管人口特征差異對高管離職的影響 

    二、中國背景下的幾個調節變量的作用 

  第二節 研究方法 

    一、樣本和數據 

    二、測量方法 

    三、數據分析方法 

  第三節 假設檢驗 

  第四節 討論 

    一、對假設檢驗結果的探討 

    二、研究意義 

    三、研究局限和進一步研究方向

第七章  高管團隊中垂直對人口特征差異對高管離職的影響

  節 理論背景和研究假設 

    一、垂直對中的人口特征差異 

    二、垂直對人口特征差異一高管離職關繫的調節因素 

  第二節 研究方法

    一、樣本和數據

    二、變量測量 

    三、參數估計方法 

  第三節 統計分析結果 

  第四節 討論

    一、對假設檢驗結果的探討和進一步研究方   

    二、研究意義 

第八章  結論 

參考文獻 

後記