《高管團隊人口特征對高管離職的影響研究》由張龍、鄧玉林所著,該書的研究主題是高管團隊人口特征和高管離職的關繫。作者梳理了相關文獻,考察了中國的經濟轉型和社會價值觀對於高管團隊人口特征一高管離職關繫的影響,並構建了相應的理論模型。在此基礎上,本書統計分析了1991—
2005年滬深上市公司高管(團隊)人口特征狀況,並進行了三項實證研究:,以MBA教育為例,考察了簡單人口特征對於高管離職的影響;第二,高管團隊人口特征差異對於高管離職的影響;第三,高管團隊巾垂直對人口特征差異對高管離職的影響。本書向讀者展示了十多年間滬深上市公司高管人口特征概況及其對高管離職的影響,並且花費了較多筆墨關注擔任非總經理職務高管的離職問題。