| | | | 薪酬管理實務手冊（企業人力資源管理實務叢書） | | 該商品所屬分類：管理 -> 一般管理學 | | 【市場價】 | 331-480元 | | 【優惠價】 | 207-300元 | | 【作者】 | 趙淑芳 | | 【所屬類別】 | 圖書 管理 一般管理學 人力資源/行政管理 | | 【出版社】 | 清華大學出版社 | | 【ISBN】 | 9787302336983 | | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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| | 內容介紹 | |
開本：16開 紙張：膠版紙 包裝：平裝 是否套裝：否 國際標準書號ISBN：9787302336983 叢書名：企業人力資源管理實務叢書 作者：趙淑芳 出版社：清華大學出版社 出版時間：2013年11月
" 編輯推薦 《薪酬管理實務手冊》(作者趙淑芳)不僅介紹了薪酬管理的理論知識，還給出了薪酬管理工作所需的表格、制度、文案等模板。讀者通過閱讀本書不僅可以獲得理論知識水平的提升，還能提高薪酬管理工作的效率。 本書從薪酬管理基礎講起，內容涉及薪酬體繫建設、寬帶薪酬體繫設計、工資模式設計、獎金與獎勵模式設計、年薪制、EVA與股權激勵設計、員工福利體繫設計等內容，此外，還給出了經理人、生產人員、銷售人員、研發人員及其他類型人員的薪酬與獎勵方案，以達到方便讀者的目的。
內容簡介 理論與實操相結合，是《薪酬管理實務手冊》( 作者趙淑芳)*的特色。《薪酬管理實務手冊》從 企業薪酬管理的實際出發，首先給出了 薪酬體繫、獎金體繫以及福利體繫等設計方案，其後 ，又給出了高層管理、生產操作崗位、 銷售崗位、研發崗位、人事行政崗位以及特殊崗位人 員的薪酬體繫設計方案。本書在每一部 分知識講解內容之後都給出了相關模板與工具，且能 夠做到“拿來即用”，這就可以讀者 的時間。提升工作效率。
目錄 第1章 薪酬管理與薪酬體繫設計
1．1 薪酬管理
I．1．1 薪酬管理的目標
1．1．2 薪酬管理的依據
1．1．3 薪酬管理的作用
1．2 薪酬體繫
1．2．1 薪酬體繫的構成
1．2．2 薪酬體繫設計3P模式
1．2．3 薪酬體繫設計3E模式
1 3 薪酬管理的職責劃分
1．3．1 企業高層領導的職責
1．3．2 人力資源部經理的職責
1．3．3 薪酬管理專員的職責
1．4 薪酬管理與薪酬體繫設計相關文案第1章 薪酬管理與薪酬體繫設計
1．1 薪酬管理
I．1．1 薪酬管理的目標
1．1．2 薪酬管理的依據
1．1．3 薪酬管理的作用
1．2 薪酬體繫
1．2．1 薪酬體繫的構成
1．2．2 薪酬體繫設計3P模式
1．2．3 薪酬體繫設計3E模式
1 3 薪酬管理的職責劃分
1．3．1 企業高層領導的職責
1．3．2 人力資源部經理的職責
1．3．3 薪酬管理專員的職責
1．4 薪酬管理與薪酬體繫設計相關文案
1．4．1 企業薪酬管理制度
1．4．2 基於3P模式的薪酬方案
第2章 薪酬體繫設計
第3章 寬帶薪酬體繫設計
第4章 工資模式設計
第5章 獎金與獎勵模式設計
第6章 年薪制、EVA與股權激勵設計
第7章 員工福利體繫設計
第8章 經理人薪酬體繫設計
第9章 生產人員薪酬體繫設計
第10章 銷售人員薪酬體繫設計
第11章 研發人員薪酬體繫設計
第12章 其他人員薪酬體繫設計
第13章 薪酬日常管理
參考文獻
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