了得網管理_決定執行力的49個細節

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內容簡介

本書從企業的實際出發，結合企業的實際案例，分析和闡述構建行為、提升企業和管理者的執行力的基本思路和方法，是一本通俗易懂，適合解決中國企業執行問題的本土化讀本。它能切實地幫助企業高層管理人員、董事長、總經理了解工作執行的基本理念與流程，提高指導部屬更有效的執行工作能力，以便於更好地掌控工作進度與工作質量。同時，還能幫助高、中層管理者、一線員工提升工作執行力，從而提升整個企業的執行力和競爭力。

改善溝通是執行力流程中的關鍵
讓合適的人做合適的事
制造危機，激發員工的執行力
講究實績、注重實效，獎罰分明
強有力的查核是推進企業執行力的銳利武器
妥善處理績效差的人，讓企業的執行流程真正通暢起來
管理者在選聘人員時要著重衡量其執行能力
用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處
樹立明確的目標，確定執行力的方向
從“問題解決者”轉換為有執行力的“管理者”
通過授權深化執行力
優勝劣汰制度創造超一流的執行能力
執行者扮演正確的執行角色，執行纔能成功
從健康的執行心態出發改善溝通是執行力流程中的關鍵
讓合適的人做合適的事
制造危機，激發員工的執行力
講究實績、注重實效，獎罰分明
強有力的查核是推進企業執行力的銳利武器
妥善處理績效差的人，讓企業的執行流程真正通暢起來
管理者在選聘人員時要著重衡量其執行能力
用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處
樹立明確的目標，確定執行力的方向
從“問題解決者”轉換為有執行力的“管理者”
通過授權深化執行力
優勝劣汰制度創造超一流的執行能力
執行者扮演正確的執行角色，執行纔能成功
從健康的執行心態出發
快速行動是決定執行力成敗的重要因素
沒有好的執行力，再好的決策，也隻是一個良好的願望而已
讓流程說話，流程是將說轉為做的惟一出路
獎勵有執行力的員工，是增強企業執行力的有效手段
了解自己的企業及員工是提升企業執行力的有效途徑
執行者的背後是管理者的有效監控手段
領導要以身作則，帶頭執行
培養員工，使其不斷地進步，從而終提高執行力
講究實事求是，使執行落到實處
一個再好的項目，如果沒有合適的人做，好還是放棄它
執行力的養成需要充滿激情和持之以恆
善於創新使執行力度更大，速度更快，效果更好
通過執行流程的創新不斷提升企業的核心競爭力
執行評估構成了有效提供執行力的管理基礎
沒有好的激勵機制，就沒有好的執行力
喚起員工之間的競爭意識，激發員工強烈的執行能力
團隊力量決定執行力，好的執行力一定要有好的團隊
充分利用執行過程中的位勢，利用工具達到目的
沒有執行力文化的企業就沒有自覺的執行力
戰略規劃越精煉，就越容易有效徹底地執行
企業成功與否，關鍵在於細節的執行力
在細節和過程中發現問題，解決問題，提高執行力度
追求細節有多深入、多執著，執行力就有多好
關鍵在於一個“做”字，沒有實際行動，哪有執行力
細節的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的失敗
把問題的解決方法固化，將企業家的執行力轉化為組織的執行力
三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好
提高執行力，從“一頁備忘錄”開始
速度，完美第二，有速度纔有執行力
優柔寡斷、猶豫不決的人會降低執行的效力
執行力的高低取決於紀律性的高低
企業的執行力關鍵在於組織執行力
執行力離不開指導力的支撐
有效的執行力是企業做到快速反應的保證
執行力的衡量指標不是人，不是財，而是時間

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