工作與家庭始終處於衝突、平衡和互益的動態演化中，而信息技術使得工作全面侵八家庭，既影響家庭生活質量又影響企業績效。一體化的工作與家庭關繫使得傳統的工作與家庭關繫理論失效，需要構建一個由企業來管理員工家庭倫理關繫的新型管理制度體繫。該體繫旨在實現兩個均衡：員工的工作與家庭平衡和企業的市場品與非市場品生產均衡。前者是本書第二篇實證研究的內容；後者是第三篇研究的主題，包括：新制度內生機制、外生嵌入模型以及新制度作為共享信念的結構與自我再生機制。研究後提出政策建議來完善國家、行業及企業的家庭倫理管理制度，並提出未來研究模型。

    
劉永強，江蘇淮安人，1965年11月生。管理學博士、副教授。現任紐約州立大學商務孔子學院中方院長。1989年畢業於揚州師範學院外語繫，先後任教於南京農業大學和南京工業大學。曾在南京大學商學院MBA中心任兼職教授，並在南京理工大學經濟管理學院MBA中心任兼職教授。2005年在美國密蘇裡大學做訪問學者。2006年畢業於南京大學商學院，獲博士學位。2007年在聯合國勞工組織意大利都靈國際培訓中心進修。2008年—2009年在美國聖約瑟夫大學做高級訪問學者和客座教授。在《中國工業經濟》等國內外雜志發表論文20多篇，專著2部。2007年、2008年獲南京財經大學教學與科研成果二等獎。2010年獲江蘇省高校第七屆哲學社會科學研究優秀成果三等獎。