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    【作者】 (英)伊恩·格慈,(英)理查德·帕克,杜豪,鮑準 
    【所屬類別】 圖書  管理  一般管理學  人力資源/行政管理 
    【出版社】天地出版社 
    【ISBN】9787807260899
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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    紙張:膠版紙
    包裝:平裝
    是否套裝:否

    國際標準書號ISBN:9787807260899
    作者:(英)伊恩·格慈,(英)理查德·帕克,杜豪,鮑準
    出版社:天地出版社

    出版時間:2005年07月 

        
        
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    編輯推薦
    不能采納,就不能執行!
    執行力、六西格瑪、平衡記分卡……這些理念都有可能為企業帶來突破性的改變,但問題是,員工能不能在日常工作中充分執行這些理念?
    如果沒有人采納實施,不論企業推出多少好項目、好概念、好創新措施都無濟於事!
    本書介紹的方法已被歐美20多個國家的700多家企業采用,這其中包括IBM、可口可樂、西門子、福特、豐田、摩根·斯坦利、葛蘭素制藥、飛利浦、雅詩蘭黛、富士膠卷等各個行業的**領袖企業。此外,本書的理念對國際咨詢界也形成了強烈衝擊。全球**咨詢公司埃森哲,不僅重新調整了針對其全球客戶的培訓課程和顧問方案,還專門推出了基於該理念的業務流程外包服務(BPO),從而在國際上取得了巨大的成功!
     
    內容簡介
    結果=措施X采納率的平方
    執行力、六西格瑪、平衡記分卡……這些理念都有可能為企業帶來突破性的改變,但問題是,員工能不能在日常工作中充分執行這些理念?
    如果沒有人采納實施,不論企業推出多少好項目、好概念、好創新措施都無濟於事!
    溫斯頓·邱吉爾說過:“無論戰略多麼完美,你都應該時常關注一下結果。” 換言之,一項變革措施能否充分發揮作用,不取決於它本身有多高明,而取決於它被采納實施的程度。然而,在當今這樣一個瞬息萬變的商業世界中,難辦到的恰恰是使企業內部的所有人都接受一項變革,並齊心協力為著共同的目標而努力。所以,對於一項變革的結果,采納實施是個極其重要的因素,它也是徹底改善企業績效的根本條件。
    作為享譽國際的咨詢專家,伊恩·格慈根據自己與500多家企業多年合作而積累的經驗,創造性地設計了一個通用運營平臺(COP)。通用運營平臺是一套基於流程的績效管理方法,借助這個平臺,所有的員工都能充分意識到自己在企業業務流程中的位置和職責,從而能夠100%地推動變革措施的有效實施。結果=措施X采納率的平方
    執行力、六西格瑪、平衡記分卡……這些理念都有可能為企業帶來突破性的改變,但問題是,員工能不能在日常工作中充分執行這些理念?
    如果沒有人采納實施,不論企業推出多少好項目、好概念、好創新措施都無濟於事!
    溫斯頓·邱吉爾說過:“無論戰略多麼完美,你都應該時常關注一下結果。” 換言之,一項變革措施能否充分發揮作用,不取決於它本身有多高明,而取決於它被采納實施的程度。然而,在當今這樣一個瞬息萬變的商業世界中,難辦到的恰恰是使企業內部的所有人都接受一項變革,並齊心協力為著共同的目標而努力。所以,對於一項變革的結果,采納實施是個極其重要的因素,它也是徹底改善企業績效的根本條件。
    作為享譽國際的咨詢專家,伊恩·格慈根據自己與500多家企業多年合作而積累的經驗,創造性地設計了一個通用運營平臺(COP)。通用運營平臺是一套基於流程的績效管理方法,借助這個平臺,所有的員工都能充分意識到自己在企業業務流程中的位置和職責,從而能夠100%地推動變革措施的有效實施。
    目前,本書介紹的方法已被歐美20多個國家的700多家企業采用,這其中包括IBM、可口可樂、西門子、福特、豐田、摩根·斯坦利、葛蘭素制藥、飛利浦、雅詩蘭黛、富士膠卷等各個行業的*領袖企業。此外,本書的理念對國際咨詢界也形成了強烈衝擊。全球*咨詢公司埃森哲,不僅重新調整了針對其全球客戶的培訓課程和顧問方案,還專門推出了基於該理念的業務流程外包服務(BPO),從而在國際上取得了巨大的成功!
    作者簡介
    伊恩·格慈(Ian Gotts):Nimbus公司(“英國科技快速增長50強”、由伊恩•格慈創建)CEO、全球性商業會議的著名演說家。伊恩曾任職於埃森哲公司,其間為勞斯萊斯、英國皇家空軍、英國宇航公司和龐巴迪公司管理高風險的大型項目。
    理查德·帕克(Richard Parker):Ni
    目錄
    部分 從戰略到實施
    章 從戰略到實施——R=IA2
    第二章 結果
    第三章 措施
    第四章 采納率的平方
    第五章 采納實施可以實現
    第二部分 應對采納實施面臨的挑戰
    第六章 采納實施——以小的阻力實現變革的一種途徑
    第七章 通用語言和通用運營平臺
    第八章 數字與流程
    第九章 立即著手
    第十章 平衡通用運營平臺的益處
    第三部分 別人做得到,我們能嗎?
    第十一章 簽定與否:合規與否的憂慮部分 從戰略到實施
    章 從戰略到實施——R=IA2
    第二章 結果
    第三章 措施
    第四章 采納率的平方
    第五章 采納實施可以實現
    第二部分 應對采納實施面臨的挑戰
    第六章 采納實施——以小的阻力實現變革的一種途徑
    第七章 通用語言和通用運營平臺
    第八章 數字與流程
    第九章 立即著手
    第十章 平衡通用運營平臺的益處
    第三部分 別人做得到,我們能嗎?
    第十一章 簽定與否:合規與否的憂慮
    第十二章 應用企業軟件
    第十三章 這項業務流程已經外包了,所以我就可以撒手不管了,對嗎?
    第十四章 六西格瑪標準
    第十五章 公司迅猛成長,我們像趕著一群貓一樣應接不暇
    第十六章 利用記分卡實現可持續改進
    第四部分 邁向成功的幾個簡單步驟
    第十七章 循序漸進的方法
    第十八章 步驟1 明確通用運營平臺的方向和結構
    第十九章 步驟2 普遍應用,明確責任
    第二十章 步驟3 迅速達成一致,制定通用運營平臺的細節
    第二十一章 步驟4 提供促進機制,控制變化
    第二十二章 步驟5 將績效明朗化
    第二十三章 步驟6 確保目前的工作與通用運營平臺的規定一致
    第二十四章 步驟7 充分利用通用運營平臺
    第五部分 工具
    第二十五章 準備好了嗎?自我測試
    第二十六章 你的團隊需要回答的問題
    第二十七章 開展高層研討會
    總結
    第二十八章 總結
    管理革命的宣言——譯者後記
    媒體評論
    如何將企業的戰略藍圖變成企業發展的行動,一直是眾多企業管理者的心病,而《采納》則提供了醫治心病的良方。我有幸閱讀該書的中文譯釋後的印像則是:先睹為快,相見恨晚。我想這也會是大多數中國企業管理者閱讀該書的共同印像。
    ——陳青松,全國勞動模範


     
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