內容簡介
公司就是一條船。當你加盟了一家公司，你就成為這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決於你是否與船上的所有船員齊心協力、同舟共濟。
本書的5個重要功能
1.增進員工的使命感。幫助員工了解自己在團隊中扮演的角色，認識到自己為企業發展所肩負的使命，以優秀船員為學習的榜樣，讓自己不斷成長。
2.提高管理者的素質。航海日志以及討論部分的內容道出了員工管理的真諦，它們也是每個管理者都必須掌握的知識要點，有助於管理者創新管理思維，提高管理水平。
3.在管理者與員工之間建立良性互動關繫。企業的管理者也是企業的一員，隻有認清其與企業、與員工的關繫，從人性化管理角度出發，纔能更有效地與員工溝通。
4.提升團隊的凝聚力。打造“同舟共濟”
的企業文化，讓員工與員工、管理者與員工之間互相幫助，共同進步，奠定企業長期健康穩定發展的基礎。
5.增強企業的核心競爭力。人人努力創新，為企業增添動力，使之在競爭中脫穎而出；對付危險不再隻是管理者的事情了，員工們的能量成為企業發展的充足動力源。
本書的5個重要功能
1.增進員工的使命感。幫助員工了解自己在團隊中扮演的角色，認識到自己為企業發展所肩負的使命，以優秀船員為學習的榜樣，讓自己不斷成長。
2.提高管理者的素質。航海日志以及討論部分的內容道出了員工管理的真諦，它們也是每個管理者都必須掌握的知識要點，有助於管理者創新管理思維，提高管理水平。
3.在管理者與員工之間建立良性互動關繫。企業的管理者也是企業的一員，隻有認清其與企業、與員工的關繫，從人性化管理角度出發，纔能更有效地與員工溝通。
4.提升團隊的凝聚力。打造“同舟共濟”
的企業文化，讓員工與員工、管理者與員工之間互相幫助，共同進步，奠定企業長期健康穩定發展的基礎。
5.增強企業的核心競爭力。人人努力創新，為企業增添動力，使之在競爭中脫穎而出；對付危險不再隻是管理者的事情了，員工們的能量成為企業發展的充足動力源。
