了得網管理_成功領導50條/白領茶座叢書

編輯推薦

內容簡介

本書由內容廣泛的50個小話題構成。這50個小話題歸納起來大致包括以下幾個方面：首先他為領導做了基本的定性，那就是使人幸福，其中包括部下以及部下的家人及其他相關人員的幸福；接下來他分析了能夠使人幸福的領導者的條件；然後又結合當今蕭條時期這一時代特征，為領導者們指點了具體的作戰方針；後他又對困難時期的幸福的含義做了一番探討，以供領導者們參考。

作者簡介

森祇晶，1937年生於大阪。1955年尤岐追阜高中進入巨人棒球隊。1987年和1982年，先後任雅庫路特和西武的場上教練，在兩個球隊輔佐廣岡總監，使所屬球隊實現日本。1986年任西武一。1990—1994年實現聯盟5連冠。1994年從西武退出，成為NHK棒球解說員。著有《連勝的條

章能夠使人幸福的領導、不能使人幸福的領導
1 長島型領導獨一無二
2 錯誤的目的觀念所帶來的影響
3 基層領導們的誤區
4 不能獨立的領導無異於孩童
5 一味進攻型領導的下場
6 搞垮組織的男人們
7 精英領導的意外弱點
8 領導者的威信
9 “道歉”的學問
10 創造“有形”的明天
11 比人格更為優先的條件
12 不起眼的上司會活用部下
13 日本型領導已經不能造福部下章能夠使人幸福的領導、不能使人幸福的領導
1 長島型領導獨一無二
2 錯誤的目的觀念所帶來的影響
3 基層領導們的誤區
4 不能獨立的領導無異於孩童
5 一味進攻型領導的下場
6 搞垮組織的男人們
7 精英領導的意外弱點
8 領導者的威信
9 “道歉”的學問
10 創造“有形”的明天
11 比人格更為優先的條件
12 不起眼的上司會活用部下
13 日本型領導已經不能造福部下
第二章能夠造福周圍世界的領導者的條件
14 能給人以勞動快感的領導
15 好的領導能夠指明前景
16 野村式的想法
17 感動的心情可以激發創造力
18 與部下的信心休戚相關的領導者的“氣概”
19 能夠摒棄私心雜念的領導不會背棄部下
20 真正為部下辦事的領導者的言辭
21 表現在打架方式上的領導纔干
22 “事前疏通型”領導與“獨創型”領導
23 能為別人的成功而歡呼的領導可以豐富周圍世界
……
第三章非常時期的作戰方針
第四章困難時代的幸福

商品搜索

商品分类

【醫學】

【各大出版社】