了得網管理_人力資本的理論問題論析

內容簡介

本書圍統人力資本這一中心命題，就關繫企業發展和經濟增長的一繫列重要問題，從人力資本理論綜述、人力資本產權的界定與分析、人力資本出資制度的理論分析、人力資本的崛起與企業制度變遷、人力資本參與企業收益分配和經濟增長中的人力資本思想等六個方面作了較為深入的探究。

作者簡介

付泳，男，1964年出生，籍貫甘肅定西。1987年畢業於蘭州大學，1996年獲碩士學位，現為甘肅政法學院副教授，學科帶頭人。近年發表論文30餘篇，主編或參編著作多部。

章人力資本理論綜述
一、西方人力資本理論的回顧
（一）西方人力資本理論的回顧
（二）西方人力資本理論的評述
二、馬克思人力資本理論的簡
（一）馬克思人力資本理論的簡介
（二）馬克思人力資本理論的評述
三、國內人力資本理論的研究
（一）國內人力資本理論的研究現狀
（二）國內人力資本理論的進一步發展
第二章人力資本產權的界定
一、人力資本的概念與特征
（一）人力資本的概念
（二）人力資本的特征章人力資本理論綜述
一、西方人力資本理論的回顧
（一）西方人力資本理論的回顧
（二）西方人力資本理論的評述
二、馬克思人力資本理論的簡
（一）馬克思人力資本理論的簡介
（二）馬克思人力資本理論的評述
三、國內人力資本理論的研究
（一）國內人力資本理論的研究現狀
（二）國內人力資本理論的進一步發展
第二章人力資本產權的界定
一、人力資本的概念與特征
（一）人力資本的概念
（二）人力資本的特征
（三）人力資本的分類
二、人力資本產權的界定與特征
（一）人力資本產權的界定
（二）人力資本產權的特征
第三章人力資本出資制度的
一、人力資本出資的可能性和
（一）人力資本出資的可能性
（二）人力資本出資的必要性
二、人力資本出資的價值評估
三、人力資本出資的價值評估
四、人力資本出資的評估制度
五、人力資本出資的有關責任
（一）人力資本出資的責任制度
（二）人力資本出資的股份處理制度
（三）人力資本出資者的競業禁止制度
第四章人力資本的崛起與企
一、人力資本的演進與崛起
二、人力資本與企業性質
三、不完備合約與企業所有權
四、企業制度變遷的理論邏輯
五、企業治理的演變及其啟示
（一）企業治理的演變
（二）企業治理演變的啟示
第五章人力資本參與企業收益分配
一、人力資本參與企業收益分配的理論分析
二、人力資本參與企業收益分配的主量模式
三、人力資本參與企業收益分配的實現形式
四、人力資本參與企業收益分配的激勵機制
（一）勞動者人力資本參與企業收益分配的激勵機制
（二）技術人員人力資本參與企業收益分配的激勵機制
（三）企業家人力資本參與企業收益分配的激勵機制
五、人力資本參與國有企業收益分配的激勵機制
第六章經濟增長理論中的人
一、古典經濟增長理論中的人
二、新經濟增長理論中的人力
三、新經濟增長理論中人力資
（一）新經濟增長理論中人力資本思想的積極意義
（二）新經濟增長理論中人力資本思想的局限性
四、新經濟增長理論中人力資
（一）樹立人力資本思想
（二）構建人力資本作用機制
參考文獻
後記

書摘插畫

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