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     管理
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     社会科学
  • 我國上市公司大股東占款行為研究
    該商品所屬分類:管理 -> 管理
    【市場價】
    198-288
    【優惠價】
    124-180
    【作者】 侯曉紅 
    【所屬類別】 圖書  管理  金融/投資  金融理論 
    【出版社】中國財政經濟出版社一 
    【ISBN】9787509517390
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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    內容介紹



    開本:大32開
    紙張:膠版紙
    包裝:平裝

    是否套裝:否
    國際標準書號ISBN:9787509517390
    叢書名:會計學博士論叢

    作者:侯曉紅
    出版社:中國財政經濟出版社一
    出版時間:2009年09月 


        
        
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    編輯推薦
    我們在會計學廣袤無垠的大海上追逐浪花,發現了這些閃耀著理性火花的小小貝殼,經過細細篩選,我們將那些**潛質的珠貝奉獻給廣大讀者並期待著您的回應。 
    內容簡介
    早期的公司治理理論大都根據柏林和米恩斯關於現代公司所有權與控制權高度分離的觀點,因而研究所關注的重點是在兩權高度分離下管理者與外部股東之間的代理問題。然而,近年來研究發現,世界上大部分國家的企業股權不是高度分散而是相當集中。由於股權集中在大股東手中,大股東便有足夠的權力控制上市公司,並通過影響上市公司的各種決策謀取私利,從而導致大股東對中小股東利益的剝奪。因此.現代公司代理衝突更普遍地表現在大股東與中小股東之間,如何有效解決這一問題,已成為目前公司治理研究中的一個重點。然而,我國財務學界在這方面的研究起步較晚,西方財務學界雖然證明了大股東控制權私人受益的存在及其後果,但卻忽視了上市公司盈利能力對大股東獲取控制權私人收益的影響.以及對大股東資源侵占行為的影響。侯曉紅博士的《我國上市公司大股東占款行為研究》是以現代產權理論為指導,立足於我國社會主義市場經濟環境並緊密結合我國制度背景,繫統研究了大股東資源侵占行為及其治理問題,故其研究具有針對性與切實性。早期的公司治理理論大都根據柏林和米恩斯關於現代公司所有權與控制權高度分離的觀點,因而研究所關注的重點是在兩權高度分離下管理者與外部股東之間的代理問題。然而,近年來研究發現,世界上大部分國家的企業股權不是高度分散而是相當集中。由於股權集中在大股東手中,大股東便有足夠的權力控制上市公司,並通過影響上市公司的各種決策謀取私利,從而導致大股東對中小股東利益的剝奪。因此.現代公司代理衝突更普遍地表現在大股東與中小股東之間,如何有效解決這一問題,已成為目前公司治理研究中的一個重點。然而,我國財務學界在這方面的研究起步較晚,西方財務學界雖然證明了大股東控制權私人受益的存在及其後果,但卻忽視了上市公司盈利能力對大股東獲取控制權私人收益的影響.以及對大股東資源侵占行為的影響。侯曉紅博士的《我國上市公司大股東占款行為研究》是以現代產權理論為指導,立足於我國社會主義市場經濟環境並緊密結合我國制度背景,繫統研究了大股東資源侵占行為及其治理問題,故其研究具有針對性與切實性。
    侯曉紅博士的這部論著,應用現代產權理論、委托代理理論和資產專用性理論,深入分析了大股東對上市公司資源侵占與支持的動因與條件,精煉地闡明了大股東對上市公司資源侵占與支持行為的動態關繫,並建立了動態模型;突出了對大股東控制權私人收益影響的產權理論分析,從而為整個論著的研究提供了理論支持,使研究具有理論上的深度。這部論著重點研究了我國上市公司大股東占款行為的制度因素,從上市公司的發行審核制度到上市公股權結構,從股權再融資制度和ST制度到中小投資者權益保護的法律制度,都做了深入探索。並且,通過這幾方面研究的有機結合,終構建了大股東占款行為研究的理論框架,由此體現了作者在研究大股東占款行為理論問題中所具有的創新意識和能力。這篇論著的實證部分,作者回歸、非參數檢驗和事項研究等方法,以我國資本市場的股票發行審核制度、股權再融資制度和ST制度為基礎,實證分析了我國上市公司大股東資源侵占與支持行為及兩者之間的關繫、上市公司自身盈利能力對大股東占款行為的影響,以及大股東占款程度與占款行為對上市公司未來經營業績的影響。在實證研究結論的基礎上,作者提出了防範大股東占款不良現像的政策性建議,其建議具有一定參考價值,值得管理當局重視。
    綜觀該著,其研究體繫的邏輯關繫清晰,理論表述嚴謹,論述充分,說理透徹,研究思路明確,實現了規範研究與實證研究相結合,理論與實踐相結合。該著的研究質量及突出的成果表明作者研究方案設計和樣本選取科學,觀點新穎,創新點突出,充分地反映了作者扎實的專業理論知識、深厚的理論水平和嚴謹求實的治學精神。本書是公司治理研究方面的一部力作。我相信該書的出版對我國上市公司治理理論的研究和投資者利益保護的實踐均具有積極和重要的推動作用。為此,我樂於為這部書作序,並深信它將會受到廣大讀者的歡迎。
    作者簡介
    侯曉紅,女,1965年5月出生,遼寧阜新人,管理學博士,中國礦業大學教授,博士生導師。主要研究方向為資本市場財務與會計問題,在《會計研究》、《中南財經政法大學學報》、《當代財經》和《經濟經緯》等雜志上公開發表論文30餘篇。出版專著1部,教材3部,其中,獲國家“十一
    目錄
    內容摘要
    Abstract
    第1章導論
    1.1研究背景與研究意義
    1.2相關概念的界定
    1.3國內外研究現狀
    1.4擬重點研究與解決的問題
    1.5本書研究的思路與方法
    1.6研究內容與特點
    第2章控制權配置與控制權收益的理論分析
    2.1大股東存在的動因
    2.2控制權安排與大股東
    2.3資產專用性與大股東的支持
    2.4大股東侵占與支持的動態分析內容摘要
    Abstract
    第1章導論
    1.1研究背景與研究意義
    1.2相關概念的界定
    1.3國內外研究現狀
    1.4擬重點研究與解決的問題
    1.5本書研究的思路與方法
    1.6研究內容與特點
    第2章控制權配置與控制權收益的理論分析
    2.1大股東存在的動因
    2.2控制權安排與大股東
    2.3資產專用性與大股東的支持
    2.4大股東侵占與支持的動態分析
    2.5本章小結
    第3章我國上市公司大股東占款行為的制度分析
    3.1我國上市公司的發行審核制度
    3.2我國上市公股權結構
    3.3我國上市公司的股權再融資制度與ST制度
    3.4我國中小投資者權益保護的法律制度
    3.5本章小結
    第4章我國上市公司大股東占款行為的實證研究(一)
    4.1相關研究現狀
    4.2研究假設
    4.3研究設計
    4.4樣本與描述統計
    4.5實證結果
    4.6本章小結
    第5章我國上市公司大股東占款行為的實證研究(二)
    5.1問題的提出
    5.2假說的發展
    5.3研究設計
    5.4樣本與描述性統計
    5.5實證結果
    5.6本章小結
    第6章大股東占款與上市公司未來經營業績關繫研究
    第7章研究結論與建議
    參考文獻
    致謝
    在線試讀
    第2章控制權配置與控制權收益的理論分析
    2.1 大股東存在的動因
    2.1.1控制權收益
    現代金融學理論的基礎之一就是通過投資組合分散風險,然而大股東為什麼放棄投資組合而甘冒風險把財富集中於單個公司的股票上呢?德姆賽茨指出,很多人之所以在某家企業擁有較大比例的股份,是因為他們在實施控制時具有或認為具有一種比較利益,並且可以利用這種比較利益為自己實現貨幣收入或非貨幣收入。這是因為股東持股比例越高,在董事會中獲得的代表權利越大,也就越能對管理層施加影響,這種權利以及包含過問企業事務權利的影響,能使他們獲得企業內部信息的機會增多,因而他們可以利用這些內部信息進行交易而由此增加比較利益。Demsetz和Lehn(1985)利用美國證券交易委員會(SEC)關於1980年的內部股東資料,按照所有權的集中情況將企業分成兩組。組包括所有權集中程度的28家公司,第二組同樣包括28家公司,但其所有權集中程度非常之低,沒有一個股東的持股比率超過0.02%。實證結果表明,組樣本企業的內部股東交易數額是第二組交易數額的7倍,從而間接證明了控股股東存在的目的是利用內部信息獲得比較利益。Holderness認為,集中大額般份所有權而不進行投資組合分散風險的原因主要來自於兩方面的利益驅動,即控制權的共享收益和控制權的私人收益。Grossman和Hart首先提出了控制權私人收益的概念,他們認為控制權的私人收益是指控制性股東通過對控制權的行使而占有的全部價值之和,包括自我交易、對公司機會的利用、利用內幕交易所獲得的收益、過度報酬和在職消費等。他們將公司的價值分為兩部分,一部分是股東所得到的股息流量的現值,即共享收益,如企業利潤;另一部分是由控股股東獨自享有的利益,稱之為控制權私人收益。Barclay和Holderness認為控制權的私人收益是企業的大股東利用自身的優勢地位,挪用公司的資源或者獨占其他股東不能共享的公司利益。Dyck和Zingales(2004)研究說明,不論其來源如何,由控制方單獨占有,不在所有股東之間按所持股份比例進行分配的價值均為控制權的私人利益。Coffee將控制權的私人收益定義為,無論采用什麼手段,控股股東從公司轉移給自己並且其他股東不能分享的利益,如高於市場平均水平的薪酬、非正常的支付、自立性交易、內部交易和低價發行股票等。
    ……


     
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