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     管理
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  • 牛津管理手冊
    該商品所屬分類:管理 -> 管理
    【市場價】
    1854-2688
    【優惠價】
    1159-1680
    【作者】 澳阿德裡安·威爾金森、英史蒂文·阿姆斯特朗、美邁克爾·勞恩斯伯裡 
    【所屬類別】 圖書  管理  一般管理學  管理學 
    【出版社】東方出版中心 
    【ISBN】9787547318522
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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    內容介紹



    開本:16開
    紙張:膠版紙
    包裝:精裝

    是否套裝:否
    國際標準書號ISBN:9787547318522
    作者:[澳]阿德裡安·威爾金森、[英]史蒂文·阿姆斯特朗、[美]邁克爾·勞恩斯伯裡

    出版社:東方出版中心
    出版時間:2021年10月 

        
        
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    產品特色

    編輯推薦

    1. 一部管理的百科全書式著作,全面涵蓋現代管理理論與實踐。


    《牛津管理手冊》是久負盛名的牛津手冊繫列之一,分為“主要的歷史模式”“管理的實踐/職能”“主題”“社會和管理組織/機構中的管理”四個部分,共26章,全面呈現現代管理理論與實踐的演進,為管理研究者和實務工作者提供了一部管理的全面概況和經典指南。



    1. 久負盛名的牛津手冊繫列之一,卓越的學術品質、豪華的作者陣容。


    《牛津管理手冊》繼承了牛津手冊繫列的傑出學術品質,兼具權威性與前沿性地概述了管理學領域的原創研究。各章均由管理學界的國際領軍學者專門撰寫,不僅批判性審視了相關論爭的進程與方向,還為未來研究奠定了基礎。該書權威、前沿、原創、嚴謹、科學,有針對性。



    1. 多學科呈現管理的理論多樣性,引領研究的新視野。


    現代管理內涵廣泛,《牛津管理手冊》通過考察管理學領域的整體性乃至其知識層面的統一性,並且審視該領域各關鍵部分之內和之間的共振效應,凸顯了管理的理論多樣性。對於人文、社會科學乃至自然科學的諸多學科,為讀者呈現出引人注目的新視野。



    1. 大量圖解和表格,便於各類讀者閱讀、理解和應用。


    《牛津管理手冊》包含數十幅圖解和表格,輔助讀者理解管理理論與實踐;每章末尾列出核心英文參考文獻,方便讀者了解每一管理研究領域的主要文獻;書末設置主題索引,讀者可以選擇自己關心的中心詞迅速檢索書中相關內容,方便讀者閱讀使用。

     
    內容簡介

    《牛津管理手冊》旨在分析和探索管理的演進:管理的核心功能及其可能的改變,它在現代社會的文化/時代精神中的地位,它所仰賴的機制與意識形態,以及未來可能的挑戰和變化。手冊著眼於何為管理,及其何以與時俱進。手冊也是對管理的全面概述,包括其歷史、發展、背景、在組織和社會中不斷變化的功能、關鍵要素和關鍵功能,以及當代和未來的挑戰。


    《牛津管理手冊》各章均為原創,由多名國際領軍學者專門撰寫。手冊的主線和關鍵動力,則是對管理學科的一份回顧性和前瞻性概述,以及對以往與當前理論的一份批判性評估——並且展望未來。手冊通過考察管理學領域的整體性乃至其知識層面的統一性,並且審視該領域各關鍵部分之內和之間的共振效應,凸顯了管理的理論多樣性。


    管理學的跨學科性質,在力圖對管理的角色加以分析、促進和批判的各章都得到充分體現。每一章都提供了對管理的各層面的全方位、批判性概述,對主要論爭和研究的探討,以及對相應主題中的新興議程的評估。

    作者簡介
    作者簡介:

    阿德裡安·威爾金森(Adrian Wilkinson),澳大利亞格裡菲斯大學商學院勞動關繫專業教授及工作、組織與健康中心主任,英國拉夫堡大學、謝菲爾德大學和杜倫大學客座教授,劍橋大學賈奇商學院國際人力資源管理中心研究員。撰寫、合撰或主編了30本著作和超過150篇學術期刊論文。英國社會科學院院士和澳大利亞社會科學院院士。

    史蒂文·阿姆斯特朗(Steven J. Armstrong),英國赫爾大學商學院榮譽教授,林肯大學國際商學院教授。美國管理學會管理教育與發展分會前主席。提交過50多篇會議論文,編輯了4本圖書,撰有50多篇論文或圖書章節。他在電子工業的研究、設計和發展前沿工作過15年,曾擔當涉及巨額項目的新產品研發經理。

    作者簡介:


          


    阿德裡安·威爾金森(Adrian Wilkinson),澳大利亞格裡菲斯大學商學院勞動關繫專業教授及工作、組織與健康中心主任,英國拉夫堡大學、謝菲爾德大學和杜倫大學客座教授,劍橋大學賈奇商學院國際人力資源管理中心研究員。撰寫、合撰或主編了30本著作和超過150篇學術期刊論文。英國社會科學院院士和澳大利亞社會科學院院士。


     


    史蒂文·阿姆斯特朗(Steven J. Armstrong),英國赫爾大學商學院榮譽教授,林肯大學國際商學院教授。美國管理學會管理教育與發展分會前主席。提交過50多篇會議論文,編輯了4本圖書,撰有50多篇論文或圖書章節。他在電子工業的研究、設計和發展前沿工作過15年,曾擔當涉及巨額項目的新產品研發經理。


     


    邁克爾·勞恩斯伯裡(Michael Lounsbury),加拿大阿爾伯塔大學商學院企業家與創新專業教授及“加拿大首席學者”。研究重點是組織與機構變革、創業動態以及新行業新工作出現這三者間的關繫。他是“組織社會學研究”叢書主編,以及多個編委會成員。曾任美國管理學會組織與管理理論分會主席。


     


    譯者簡介:


     


    陳瑜,上海立信會計金融學院工商管理學院副教授,碩士研究生導師,上海交通大學安泰經濟與管理學院管理學博士、工商管理博士後,國家公派訪問學者,國家社科基金青年項目主持人。主要研究方向為創新管理。


    王麗娜,上海立信會計金融學院工商管理學院副教授,碩士研究生導師,復旦大學經濟學博士。曾主持或參與多項課題,在國內外核心期刊發表論文數十篇。主要研究方向為企業理論、公司治理等。


     

    目錄
    圖解目錄
    表格目錄
    貢獻者名單

    第1章 引言及理論概述: 管理——過去、現在和未來

    部分 主要的歷史模式

    第2章 科學管理
    第3章 人際關繫
    第4章 運營管理
    第5章 彼得·德魯克的目標管理和自我控制
    第6章 在組織中學習文化:並非理所當然
    第7章 開放的組織理論:開放繫統、權變理論和組織設計

    圖解目錄


    表格目錄


    貢獻者名單


     


    第1章  引言及理論概述: 管理——過去、現在和未來


     


    部分 主要的歷史模式


     


    第2章  科學管理


    第3章  人際關繫


    第4章  運營管理


    第5章  彼得·德魯克的目標管理和自我控制


    第6章  在組織中學習文化:並非理所當然


    第7章  開放的組織理論:開放繫統、權變理論和組織設計


    第8章  基於過去的未來:對管理的未來前景的哲學思考


     


    第二部分 管理的實踐/職能


     


    第9章   管理人員:理解人力資源管理的理論和實踐


    第10章  管理運營


    第11章  管理項目


    第12章  管理數據、信息和知識


    第13章  管理意義——文化


    第14章  管理與領導力


    第15章  戰略管理中的碎片化:流程和能動性問題


    第16章  管理實踐與管理之道


    第17章  管理變革


     


    第三部分 主題


     


    第18章  管理作為一種權力實踐


    第19章  管理與道德/倫理——難以捉摸的企業道德


    第20章  管理與現代性


     


    第四部分 社會和管理組織/機構中的管理


     


    第21章  循證管理


    第22章  商學院的管理教育


    第23章  管理作為一門學科?


    第24章  文化、語境和管理行為


    第25章  國際管理


    第26章  管理和咨詢:矛盾、復雜性和變化


     


    主題索引


     


     

    媒體評論
    牛津手冊繫列(Oxford Handbooks)以特定學科領域為主題,由領域內專家學者撰寫,集合權威性、的原創研究文章,批判性地審視學科發展和引導辯論方向,還為未來研究奠定基礎。
    ——牛津學術(Oxford Academic)

    管理者是現代組織生態中的守舊落伍分子。管理時代即將結束……
    ——《華爾街日報》

    即使全球商學院數量增長,近年來也湧現了大量管理研究,關於“管理”的構成仍然存在很大的困惑。同時,關於管理作為一種組織工作和創造財富的實用繫統,是何時、何地以及如何出現的,也存在誤解。例如,在學術界和更廣闊的商業界,普遍都認為管理已經存在了數千年。

    牛津手冊繫列(Oxford Handbooks)以特定學科領域為主題,由領域內專家學者撰寫,集合權威性、的原創研究文章,批判性地審視學科發展和引導辯論方向,還為未來研究奠定基礎。


    ——牛津學術(Oxford Academic)


     


    管理者是現代組織生態中的守舊落伍分子。管理時代即將結束……


    ——《華爾街日報》


     


    即使全球商學院數量增長,近年來也湧現了大量管理研究,關於“管理”的構成仍然存在很大的困惑。同時,關於管理作為一種組織工作和創造財富的實用繫統,是何時、何地以及如何出現的,也存在誤解。例如,在學術界和更廣闊的商業界,普遍都認為管理已經存在了數千年。


    ——《管理史:全球視角的過去和現在》作者布拉德利·鮑登、戴維·拉蒙德


     


    人們認為有效的公司控制權已經從私人所有者手中轉移到管理技術官僚的圈內,這些管理層被迫關注政策對各種各樣的、令人困惑的一繫列利益集團的影響,這些利益集團必須被塑造成一個一致和可持續的公眾選區。資本家階級的統治正在讓管理技術一致的力量日益強大。


    ——英國卡迪夫大學商學院榮休教授  邁克爾·裡德


     


    塑造人類活動需要繫統規則和程序,但即使是在具有共同利益的組織中工作的人們,也有不同的個人利益,而規則本身不足以使人們齊心協力。


    ——英國諾丁漢大學商學院榮休教授  托尼·華生


     


    取代了公司層級結構的 “組織人”,出現了一種新的刻板化印像,那就是一種自以為是的……野心勃勃之徒,他們精通各種MBA課程以及大型聯盟顧問的語言,一次又一次跳槽……對於那些等級不高的管理人員,他們有可能成為的新角色包括:培訓教師、團隊建設者、協助者和變革推動者。


    ——英國華威大學商學院教授  克裡斯·格雷


     



     
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