如何帶兵打仗、如何管控團隊是一個研究不完的課題,沒有標準答案,但我們都清晰團隊管控好會發揮巨大的成效。在組織營銷領域,做好團隊管控主要從四個部分進行著手:思想建設、組織建設、領袖打造、組織教育。思想建設和組織建設的目的是為了搞定市場團隊,提升整個團隊的職業化水平,進而提高工作效率。從嚴格劃分來說,思想建設其實屬於組織建設的一部分。思想建設就是文化建設,是團隊凝聚的靈魂,有助於凝聚團隊;組織建設是為了讓整個組織有序展開工作,提升工作效率,減少失敗率。企業的組織建設是一個浩大的工程,例如生產繫統、管理繫統、營銷繫統、財稅繫統、服務繫統等(在本書不屬於我們講解的重點)。這裡的“組織建設”主要定位為狹義的市場團隊。根據組織營銷市場的團隊特性,本書將深度剖析選擇“強鏈接組織關繫”和“弱鏈接組織關繫”的優劣勢對比,並提出科學的組織管理辦法。此外,很多人在團隊遇到瓶頸時習慣歸責於他人,獲得成果時歸功於自己,這也是領導層意識當中很大的誤區。要想搞定團隊,核心是先搞定自己。要想打造戰鬥力爆表的團隊,就要先定位自己,以成功的領袖素養和能力來要求和打造自己。