★目標和個人管理領域權威經典之作
★目標管理讓我們做得更好
★影響目標實現的因素
★目標清晰,能力也要到位
★目標設置要有時間限制
★確保目標執行的有效性
★目標管理中的過程控制
★修正目標需按規定程序走
★中國*牛公司的目標管理法則
★並不是有了工作纔有目標,而是相反,有了目標纔能確定每個人的工作。
編|華為卓有成效的目標管理章認識目標管理節預則立,不預則廢第二節目標讓我們做得更好第三節目標是長盛不衰的根基第四節目標激發巨大潛能延伸閱讀:目標管理的典型步驟第二章目標管理成功實施的基石節組織成員自我管理能力第二節組織的價值理念第三節組織高層領導重視程度延伸閱讀:目標管理失敗的原因
第二編|華為:制定目標的原則第三章目標必須是具體的節目標的明確具體性第二節期望越高,越容易實現第三節影響目標實現的因素延伸閱讀:跳一跳,夠得著第四章目標必須是可以衡量的節能量化的盡量量化第二節不能量化盡量細化第三節不能細化的盡量流程化第五章目標必須是可以達到的節讓總目標大樹分出小樹杈第二節用階段性區分法實施目標第三節目標清晰,能力也要到位第六章各目標之間要有關聯性節個人目標與企業目標第二節讓長短目標緊密結合第三節目標展開圖第七章目標設置要有時間限制節給定後期限第二節該做的事馬上去做延伸閱讀:制定目標的“SMART”原則
第三編|華為在目標管理中的過程控制第八章執行:如何完成任務的學問節目標執行前的準備第二節為下屬確定執行目標第三節協助下屬執行目標第四節確保目標執行的有效性第五節執行就要心無旁騖第六節紀律保證執行力第七節讓目標集中:壓強原則第八節“雁行理論”延伸閱讀:工作追蹤是追什麼第九章達成目標的必要手段:績效考核節績效考核是一種手段第二節績效考核的目的是改善績效第三節績效考核對員工的激勵第四節績效考核的導向作用第五節績效考核的目標設定第六節績效考核的指標設定第七節考核機制倒過來第八節重要的環節:績效反饋第九節平衡計分卡優化績效考核延伸閱讀:華為的員工激勵第十章合理調整目標節摸著石頭是為了過河第二節適當改變,目標就可實現第三節修正目標需按規定程序走延伸閱讀:讓目標管理方法真正發揮作用參考文獻後記
……
請選擇顏色、尺碼等選項!
已成功加入購物車!