內容簡介
本書采用對比的形式介紹了領導者平時容易出現的不該有的行為,及乍看上去脫離常識但行之有效的舉措。本書還列舉了近年來職場環境的變化,這是領導者向“能干”與“無能”兩極分化的原因。本書作者在剛剛成為領導者時,曾因為與身邊的下屬缺乏溝通導致的“暴力行為”而遭到公司的降職處分,然後他通過自己的努力連續三年成為公司的MVP。作者在總結過往經驗教訓的基礎上,結合自己舉辦多場講座及學習班的實踐提出了43個反直覺的管理原則,其觀點新穎,具有創新性,讓人眼前一亮。
|
|
首頁 | 電影 | 連續劇 | 音樂 | 圖書 | 女裝 | 男裝 | 童裝 | 內衣 | 百貨家居 | 包包 | 女鞋 | 男鞋 | 童鞋 | 計算機周邊 |
商品搜索商品分类新类目管理投资理财 经济 社会科学
|
|
![]() | |||
|