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  • 鬥爭決定成敗
    該商品所屬分類:管理 -> 管理
    【市場價】
    497-720
    【優惠價】
    311-450
    【作者】 宋娟 
    【所屬類別】 圖書  管理  一般管理學  管理學 
    【出版社】中華工商聯合出版社 
    【ISBN】9787515835907
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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    內容介紹



    開本:16開
    紙張:輕型紙
    包裝:平裝

    是否套裝:否
    國際標準書號ISBN:9787515835907
    作者:宋娟

    出版社:中華工商聯合出版社
    出版時間:2023年05月 

        
        
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    編輯推薦

     成就從來出自努力,偉大誕生於敢爭敢鬥。鬥爭精神是所有時代不可缺少的精神特質,偉大的時代需要偉大的精神。鬥爭精神不是僅憑一腔熱血就猛衝猛撞,需要我們在生活、工作中積累鬥爭本領,找準鬥爭方向,掌握鬥爭技巧。本書從企事業單位員工、管理者的角度,挖掘工作中培養鬥爭精神、練就鬥爭本領的各個要素,為讀者提供有效鬥爭的正確途徑,助力讀者贏得優勢、贏得未來。

     
    內容簡介

    人無精神則不立,國無精神則不強。國家的強大、民族的復興,需要鬥爭精神;企業的成功、個人的成就,同樣少不了鬥爭精神。面對工作中的各色阻礙,我們不但要敢於鬥爭,更要善於鬥爭,這就需要我們樹立鬥爭精神,增長鬥爭本領。本書從樹立鬥爭信仰入手,分析使命擔當的責任,辨析來路,明確方向,用執行力打造各種鬥爭本領;提出“鬥爭的本質就是解決問題”,給出問題導向的具體方法;細節決定成敗,鬥爭往往勝在細微處;挑戰“不可能”,指明提升創新力的突破口。本書旨在將鬥爭精神內化為工作動力,讓每一位員工在踔厲奮發中始終保持昂揚的鬥志。

    作者簡介

    宋娟


    怡海(集團)控股有限公司黨總支書記、副總經理,社會工作師。秉持鬥爭精神,以積極的心態迎接各種困難挑戰,以高漲的工作熱情、踏實的工作作風,在學習和實踐中不斷提升認知,在攻堅克難的道路上奮勇前進。


     


    獲得榮譽:


    2017年北京市豐臺區“兩學一做”優秀共產黨員;


    2020年“社區美志願者”;2021年北京市豐臺區優秀黨務工作者。

    目錄
    章 有信仰,鑄造鬥爭基石/001
    找尋工作的意義/003
    信念堅定,鬥爭有力/005
    祖國永遠是我們鬥爭的動力/008
    敬業是鬥爭精神的根基/011
    活著,就是不斷挑戰/015
    鬥爭就要久久為功/019
    第二章 懂責任,抓住鬥爭焦點/023
    鬥爭精神與責任擔當緊密聯繫/025
    敢說一句“跟我走”/031
    責任在8小時之外/035
    自信人生二百年/038
    敢犧牲是的負責/043
    承認錯誤是進步的墊腳石/046

    章 有信仰,鑄造鬥爭基石/001


    找尋工作的意義/003


    信念堅定,鬥爭有力/005


    祖國永遠是我們鬥爭的動力/008


    敬業是鬥爭精神的根基/011


    活著,就是不斷挑戰/015


    鬥爭就要久久為功/019


    第二章 懂責任,抓住鬥爭焦點/023


    鬥爭精神與責任擔當緊密聯繫/025


    敢說一句“跟我走”/031


    責任在8小時之外/035


    自信人生二百年/038


    敢犧牲是的負責/043


    承認錯誤是進步的墊腳石/046


    第三章  知來路,明確鬥爭方向/051


    你在為誰而戰/053


    沒有適合隻有適應/056


    星光不負趕路人/059


    練就一雙發掘樂趣的“火眼金睛”/060


    居安思危隻為明天的和平安寧/065


    第四章 定方向,找準鬥爭對像/073


    有導航的人生不迷路/075


    定位準,鬥爭路上更從容/080


    “SMART”目標制定原則/081


    一生做好一件事/087


    次就把事情做對/092


    慢即是快/097


    提出問題和解決問題一樣重要/100


    第五章  必執行,凸顯鬥爭效果/105


    執行貴在自我驅動/107


    制度是落實的保障/110


    精益求精蘊藏在穩扎穩打中/114


    千錘萬鑿,石破天驚/117


    服從是執行的步/120


    用重點思維突破挑戰/123


    團隊合作是成功的保證/127


    事有終始,則近道/130


    第六章 養習慣,增強鬥爭本領/133


    積微成著,小習慣有大力量/135


    人際管理的四個原則/138


    你一思考,問題就害怕/142


    做時間的掌控者/147


    鬥爭本領都是學來的/151


    主動屏蔽外界的干擾/154


    抗壓纔能抗事/157


    應對挫折有方法/160


    第七章 敢創新,勇破鬥爭難題/163


    “不可能”就是用來挑戰的/165


    做事要有“鑽”的耐性/169


    要經驗但不要被束縛/172


    拆除囚禁思維的柵欄/175


    批判精神永不褪色/180


    “黑天鵝”事件這樣應對/183


    白日夢也能夢想成真/185


    第八章 抓問題,聚焦鬥爭力量/189


    鬥爭的實質就是解決問題/191


    “為什麼”能告訴你答案/194


    養成發現問題的習慣/198


    解決問題從改變自己開始/201


    化繁為簡是實用的方法/204


    讓他人的力量為你所用/208


    第九章 摳細節,增加鬥爭勝率/211


    眼宜高,手宜細/213


    細節出成就/217


    細節決定成敗/220


    小事不能小看/224


    細節也是一種創造/228


    處處留心皆學問/231


    第十章 拒平庸,煥發鬥爭神采/235


    有勇氣再試一次/237


    作鬥爭需要“三頭六臂”/240


    讓自己成為問題“粉碎機”/244


    處處是課堂,人人皆吾師/248


    苦中作樂方顯英雄本色/251


    一萬小時定律/255


    超越昨天的自己一點點/258

    媒體評論

    鬥爭的生活使你干練,苦悶的煎熬使你醇化;這是時代要造成青年為能擔負歷史使命的兩件法寶。——茅盾


    不塞不流,不止不行。——韓愈


    即使慢,馳而不息,縱令落後,縱令失敗,但一定可以達到他所向的目標。——魯迅

    在線試讀

    有信仰,鑄造鬥爭基石


    找尋工作的意義
    對你而言,工作有什麼意義?
    有人說是替老板打工,賺錢養家;有人說可以學到東西,塑造專業纔能;有人說從來就沒想過這個問題。還有一批人,他們把工作視為自我發展與完善的平臺,把工作視為成長的過程、體現個人價值的途徑,進而將自己與工作“天人合一”,從內心真正認同自己的工作,把平凡的日復一日的工作干出日新月異的新氣像。
    簡單來說,很多人把工作當成賺錢的工具,或是隻把工作當成工作,而沒有把工作當成自己的事業。成功勵志大師卡耐基說,把工作當作與老板之間的交易,其實是一件極為痛苦的事。為什麼會痛苦呢?他列出了3點原因:
    1.將自己置於被動的、被剝削的地位,注定是工作中的剩餘者,永遠沒有歸屬感,沒有方向沒有根,永遠是工作中的漂泊者;
    2.不會注重工作中的人際關繫,每一位同事都是你的競爭對手,你就會想方設法將他們逐一打壓,結果,你就沒有朋友,隻有敵人,你就成了工作中孤立的那一個;
    3.過於在意工作中的利益得失,隻要付出就想得到,沒有回饋就絕不肯多付出一分辛苦,付出了得不到就會抱怨,甚至想跳槽,你就會形成斤斤計較的性格。
    隻是為了生活工作,為了賺錢工作,看似是“精明”和“現實”,殊不知在“入伍”的天就落伍了,就把自己置身於隊伍的末尾。這種人注定成不了一個真正的工匠,隻能算是一個工具,因為你沒有在工作中注入自己的靈魂,所有的工作結果隻是一種“死物”,缺少了“神”。
    能夠與各種挑戰鬥爭的人,不會把自己局限在掙錢上,固然工作是他們的經濟來源,但金錢回報絕不是追求。具有鬥爭精神的人對工作有一種虔誠的熱愛,這種熱愛可以使他們敢於與任何困難作鬥爭。
    很多人不清楚工作與事業之間,到底有什麼不同。


    有信仰,鑄造鬥爭基石


     


     


    找尋工作的意義


    對你而言,工作有什麼意義?


    有人說是替老板打工,賺錢養家;有人說可以學到東西,塑造專業纔能;有人說從來就沒想過這個問題。還有一批人,他們把工作視為自我發展與完善的平臺,把工作視為成長的過程、體現個人價值的途徑,進而將自己與工作“天人合一”,從內心真正認同自己的工作,把平凡的日復一日的工作干出日新月異的新氣像。


    簡單來說,很多人把工作當成賺錢的工具,或是隻把工作當成工作,而沒有把工作當成自己的事業。成功勵志大師卡耐基說,把工作當作與老板之間的交易,其實是一件極為痛苦的事。為什麼會痛苦呢?他列出了3點原因:


    1.將自己置於被動的、被剝削的地位,注定是工作中的剩餘者,永遠沒有歸屬感,沒有方向沒有根,永遠是工作中的漂泊者;


    2.不會注重工作中的人際關繫,每一位同事都是你的競爭對手,你就會想方設法將他們逐一打壓,結果,你就沒有朋友,隻有敵人,你就成了工作中孤立的那一個;


    3.過於在意工作中的利益得失,隻要付出就想得到,沒有回饋就絕不肯多付出一分辛苦,付出了得不到就會抱怨,甚至想跳槽,你就會形成斤斤計較的性格。


    隻是為了生活工作,為了賺錢工作,看似是“精明”和“現實”,殊不知在“入伍”的天就落伍了,就把自己置身於隊伍的末尾。這種人注定成不了一個真正的工匠,隻能算是一個工具,因為你沒有在工作中注入自己的靈魂,所有的工作結果隻是一種“死物”,缺少了“神”。


    能夠與各種挑戰鬥爭的人,不會把自己局限在掙錢上,固然工作是他們的經濟來源,但金錢回報絕不是追求。具有鬥爭精神的人對工作有一種虔誠的熱愛,這種熱愛可以使他們敢於與任何困難作鬥爭。


    很多人不清楚工作與事業之間,到底有什麼不同。


    工作,是指個人在社會中所從事的作為主要生活來源的一項活動;事業,是指個人所從事的具有一定目標、規模和繫統的,對社會發展有影響的經常性活動。通常來說,工作是階段性的,倫理規範要求他盡心盡力完成相應的職責,對得起所獲得的報酬;事業是終身的,自覺自發地願意為之付出畢生精力的一種“工作”。


    要培養鬥爭精神,不僅要追求自身技藝的提升,更要提高視界,將工作放進組織、行業乃至國家、世界的範疇。具備這種心態,你對自己的定位纔能更加高遠,工作中自然會有大局觀,從而做對事、做好人。


    信念堅定,鬥爭有力


    有必勝信念的人纔能成為戰場上的勝利者。——希金森







     
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