本書是作者同名國家社科基金和中國博士後基金一等資助項目的終成果，利用大量理論和事實，綜合經濟學、管理學、歷史學、社會學、人類學等多學科知識，一改傳統家族企業研究，無限放大其企業性，而漠視家族企業的另一基因“家族性”的做法，從家族制度與家族企業關繫入手，破解了現代管理學之父德魯克提出的家族企業普遍存在與理論歧視共存的悖論。本書強調要動態地理解家族制度與家族企業，析分了中國家族制度與家族企業發展的一般性與特色，挖掘出家族企業理論與實踐衝突的諸多根源，這無疑對當代企業理論與實踐也具有重要借鋻意義。

楊在軍，1974年生，經濟學博士(後)，副教授，主要研究企業史，先後求學於南開大學經濟所和中國社科院經濟所。2006年以來主持國家社科基金兩項，中國博士後基金和省社科基金項目各一項，出版專著一部(《晚清公司與公司治理》，商務印書館，2006)。近年在《中國經濟史研究》、《當代經濟科學》等獨立發表論文10多篇，有多篇被中國社會科學文摘和人大復印資料《經濟史》、《企業管理研究》等全文轉載。