| | | | 重塑組織 | | 該商品所屬分類：管理 -> 管理 | | 【市場價】 | 971-1408元 | | 【優惠價】 | 607-880元 | | 【作者】 | 弗雷德裡克·拉盧 | | 【所屬類別】 | 圖書 管理 一般管理學 組織學 | | 【出版社】 | 東方出版社 | | 【ISBN】 | 9787506094689 | | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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| | 內容介紹 | |
開本：32開 紙張：純質紙 包裝：平裝-膠訂 是否套裝：否 國際標準書號ISBN：9787506094689 叢書名：無 作者：弗雷德裡克·拉盧 出版社：東方出版社 出版時間：2017年05月
" 編輯推薦 這本開創性的著作給管理的進化提供了一個發展觀。《重塑組織》以人類意識進化的視角來觀察領導力。該書的偉大貢獻來源於12個實例研究，用一組嶄新的管理流程與做法集中展現了人類合作的進化之道。之所以選擇這些組織，絕非僅僅看重其出類撥萃的業績表現，而是因為它們組織進化的持續性和規模化。
《重塑組織》同時也升級了管理者與領導者的管理語境，讓他們在回應顛覆性的時代挑戰時，超越傳統思維的束縛。而正如那些敢喫螃蟹者的領先實踐所證明的，進化之道並不是簡單照搬或移植已有的流程和做法——這樣做往往無功而返，而是必須修煉內功，從源頭入手，實現組織的集體意識從“自我”向“生態”的精微轉化，這也是21世紀的管理基石。 內容簡介
現代組織的管理運營方式似乎已經達到了極限——無論是處於組織機構的底層還是高層的人們，工作都是苦悶的、折磨的，或是空虛的，因此作者試圖尋求一種更有生命力的、更有精氣神、更有意義的工作方式。作者弗雷德裡克·萊盧經過大量研究後總結提煉出一種可行的突破現有組織機構模型的局限性的新的組織機構模型——進化型－青色組織。
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《重塑組織》先從歷史和發展的角度分析了人類意識的進化階段及其相對應的人類組織機構模型，從而大膽設想提出人類意識進化的下一個階段及與之相對應的組織機構模型（進化型－青色組織），然後選取列舉了目前世界範圍內已經具有進化型－青色組織特征的十多家規模不等的營利及非營利組織機構的日常運營決策制定等涉及組織機構各個方面的真實案例，並提出了如何創建一個青色組織，或如何將現有的組織轉型成一個進化型－青色組織。作者簡介 【比】弗雷德裡克·萊盧(Frederic Laloux)
獨立學者、組織發展顧問。麥肯錫咨詢公司前資深合伙人，歐洲工商管理學院MBA。目錄 贊譽
前言
引文 一個全新組織模式的出現
部分 歷史與發展的視角
1.1章 變化中的範式：過去與現在的組織模式
1.2章 關於發展階段
1.3章 進化－青色
1.4章
第二部分 進化型組織的架構、實踐與文化
2.1章 三項突破與一個隱喻
2.2章 自主管理（架構）
2.3章 自主管理（流程）
贊譽
前言
引文 一個全新組織模式的出現
部分 歷史與發展的視角
1.1章
變化中的範式：過去與現在的組織模式
1.2章
關於發展階段
1.3章
進化－青色
1.4章
第二部分 進化型組織的架構、實踐與文化
2.1章 三項突破與一個隱喻
2.2章 自主管理（架構）
2.3章 自主管理（流程）
2.4章 身心完整（通用實踐）
2.5章 身心完整（人力資源流程）
2.6章 傾聽進化宗旨
2.7章 共同的文化特征
第三部分 進化型組織的崛起
3.1章 必要條件
3.2章 創建進化型組織
3.3章 轉化現有組織
3.4章 結果
3.5章 進化型組織與進化型社會
附錄
附錄1 研究問題彙編
附錄2 超越進化－青色
附錄3 進化型組織的架構
附錄4 進化型組織的架構、實踐與流程概覽
注釋
參考書目
致謝
中文版書評
眾譯後記
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