目錄
第1章 工傷基本政策，HR要知道的基礎常識
1.1    工傷的基本知識 /2
1.1.1    如何界定工傷的範圍 /2
1.1.2    工傷的種類有哪些 /4
1.1.3    工傷與公傷的區別是什麼 /5
1.1.4    工傷與人身損害有何區別 /6
1.2    工傷涉及的基本法律政策 /8
1.2.1    工傷保險對勞動者和用人單位有哪些幫助 /8
1.2.2    工傷保險應當遵循什麼原則 /9
1.2.3    用人單位在工傷保險上的權利和義務是什麼 /12
1.2.4    員工在工傷保險上的權利和義務是什麼 /13
1.2.5    特殊勞動關繫由誰承擔工傷保險責任 /14
1.2.6    處理工傷業務需要掌握的法律法規有哪些 /14
1.3    保險費率的確定 /15
1.3.1    不同行業差別費率是如何確定的 /16
1.3.2    用人單位內部浮動費率 /17
1.3.3    影響用人單位工傷保險費率的主要因素有哪些 /19
1.3.4&e

前言
隨著我國工業化的進程，越來越多的企業不斷發展壯大，在這一過程中涉及各類用工的問題，出現工傷事故的情況也時有發生。近年來，社會中的各種工傷事故越來越多，受到了人們的廣泛關注。因此，企業和HR詳細了解工傷相關知識是十分有必要的。
目前大多數企業的HR在面對員工的工傷事故時，往往表現出不知所措、一頭霧水的狀態。即使部分HR對工傷有一定了解，卻可能對工傷事故的處理流程、處理技巧等一知半解。企業HR很有必要掌握工傷處理相關技巧和知識，為企業保駕護航。
企業HR作為工傷事故的處理人，肩負的責任十分重大，稍有不慎，可能觸犯法律或使企業遭受損害。因此HR需要掌握工傷相關的法律知識，熟悉工傷的處理流程，能夠進行理賠談判並了解工傷風險管理相關知識。本書從工傷一般處理流程出發，結合大量的案例對工傷的各方面知識進行講解，讓HR工作更高效。
本書包括11章內容，可分為3個部分，各部分的內容如下。
◎ 部分：1～6章
該部分以工傷事故處理的基本流程為線索進行介紹，讓HR知道在工傷事故各個階段的注意事項。主要內容包括工傷基本政策、工傷送醫救治、工傷申報認定、規範傷殘鋻定、工傷待遇與糾紛以及做好工傷理賠談判。通過對該部分內容的閱讀，讀者可以更好地把握工傷處理的流程。