[ 收藏 ] [ 繁体中文 ]  
臺灣貨到付款、ATM、超商、信用卡PAYPAL付款,4-7個工作日送達,999元臺幣免運費   在線留言 商品價格為新臺幣 
首頁 電影 連續劇 音樂 圖書 女裝 男裝 童裝 內衣 百貨家居 包包 女鞋 男鞋 童鞋 計算機周邊

商品搜索

 类 别:
 关键字:
    

商品分类

  • 新类目

     管理
     投资理财
     经济
     社会科学
  • 管理團隊:成敗啟示錄(原書第3版)(珍藏版)
    該商品所屬分類:管理 -> 管理
    【市場價】
    761-1104
    【優惠價】
    476-690
    【作者】 R梅雷迪思 
    【所屬類別】 圖書  管理  一般管理學  團隊 
    【出版社】機械工業出版社 
    【ISBN】9787111712770
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
    一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品
    一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品
    一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
    【本期贈品】①優質無紡布環保袋,做工棒!②品牌簽字筆 ③品牌手帕紙巾
    版本正版全新電子版PDF檔
    您已选择: 正版全新
    溫馨提示:如果有多種選項,請先選擇再點擊加入購物車。
    *. 電子圖書價格是0.69折,例如了得網價格是100元,電子書pdf的價格則是69元。
    *. 購買電子書不支持貨到付款,購買時選擇atm或者超商、PayPal付款。付款後1-24小時內通過郵件傳輸給您。
    *. 如果收到的電子書不滿意,可以聯絡我們退款。謝謝。
    內容介紹



    開本:16開
    紙張:純質紙
    包裝:軟精裝

    是否套裝:否
    國際標準書號ISBN:9787111712770
    叢書名:大師經典

    作者:R.梅雷迪思
    出版社:機械工業出版社
    出版時間:2022年11月 


        
        
    "

    編輯推薦
    一個團隊並不等同於一堆有職位頭銜的人,而是一群能夠互相理解其各自團隊角色的人。團隊成員尋求特定的角色,且在*接近他們本質的角色中表現得*有效率。
    ——R.梅雷迪思?貝爾賓

    沒有完美的個人,但有完美的團隊。每個管理者的首要職責,就是實現團隊成果*大化。

    《管理團隊:成敗啟示錄》是貝爾賓先生的成名作,源於貝爾賓先生在英國劍橋大學亨利管理學院所進行的團隊角色理論研究,全面解讀了貝爾賓團隊角色理論的來龍去脈。
    根據貝爾賓團隊角色理論,一支結構合理的團隊應該擁有九個團隊角色,即:鞭策者、執行者、完成者、外交家、協調者、凝聚者、智多星、審議員和專業師,這九個團隊角色在團隊中起著互為補充但同樣重要的作用。

    目前,貝爾賓團隊角色理論已經成為管理教育中的一個基本組成部分,被廣泛用於全世界的組織中,擁有22種不同語言的版本,在眾多世界知名企業中成功應用,同時也進入了各地商學院的教材。特別在研發團隊的組建、項目團隊的管理和企業管理者團隊的甄選等方面,取得了令人鼓舞的顯著效果。
    中文版特別增加來自阿裡巴巴和諾和諾德的本土實踐案例。
     
    內容簡介
    《管理團隊:成敗啟示錄》(原書第3版)圍繞團隊角色理論展開。貝爾賓團隊角色理論認為,一支結構合理的團隊應該擁有九個團隊角色,即:鞭策者、執行者、完成者、外交家、協調者、凝聚者、智多星、審議員和專家,這九個團隊角色在團隊中起著互補但同樣重要的作用。貝爾賓博士所提出的團隊角色已經成為世界各地公司組織共同語言的一部分。

    本書對原有理論進行了全面更新,作者重寫了部分內容,對貝爾賓團隊角色理論做出了新的解讀。此外,貝爾賓博士還特別為中文版寫了“致中國讀者”,並授權譯者在中文版中增加了阿裡巴巴等本土案例,以幫助讀者更好地理解其理論。

    作者簡介
    R.梅雷迪思?貝爾賓(R.Meredith Belbin)博士,劍橋產業培訓研究部前主任,畢業於英國劍橋大學卡萊爾學院,劍橋大學管理研究協會資深會員。他和他的同事們經過多年在英國和澳大利亞的研究與實踐,提出了著名的貝爾賓團隊角色理論,被廣泛用於全世界的組織中,擁有22種不同語言的版本。
    貝爾賓博士曾以咨詢顧問的身份向經合組織(OECD)、美國勞工部、歐共體(歐盟前身)委員會以及多家大型企業與公共機構提供決策咨詢。作為團隊角色理論的創始奠基人,他訪問過歐美諸國,現為貝爾賓協會全球合伙人之一。
    貝爾賓博士因《團隊管理:成敗啟示錄》和《團隊角色:在工作中的應用》兩本書被譽為“團隊角色理論之父”。
    目錄
    目 錄
    對本書的贊譽
    致中國讀者
    譯者序
    序言
    前言
    章組建高效團隊:歷經九年的嘗試/ 001
    團隊研究的開端/ 002
    兩種不同的團隊模擬實驗/ 004
    團隊研究的五個階段/ 010
    團隊實驗的兩難選擇/ 012
    用更加復雜的方法組建團隊/ 014
    小結/ 015
    第二章阿波羅綜合征:高智商的詛咒/ 016目 錄
    對本書的贊譽
    致中國讀者
    譯者序
    序言
    前言
    章組建高效團隊:歷經九年的嘗試/ 001
    團隊研究的開端/ 002
    兩種不同的團隊模擬實驗/ 004
    團隊研究的五個階段/ 010
    團隊實驗的兩難選擇/ 012
    用更加復雜的方法組建團隊/ 014
    小結/ 015
    第二章阿波羅綜合征:高智商的詛咒/ 016
    “阿波羅”團隊的弱點/ 018
    NASA 的“阿波羅”團隊/ 020
    成功的“阿波羅”團隊/ 020
    高智商的窘境:成也蕭何,敗也蕭何/ 022
    實踐中的“阿波羅綜合征” / 024
    “阿波羅”團隊的內部互動/ 030
    小結/ 031
    第三章同質化的團隊/ 032
    團隊的同質化傾向/ 032
    性格和職業的相關性/ 033
    同質化團隊的成與敗/ 035
    各種類型團隊的長處/ 037
    各種團隊在短暫危機中的表現/ 039
    成功團隊的特征/ 040
    成功背後的經驗/ 043
    “執行者”的性格特質/ 046
    純“執行者”團隊的局限性/ 048
    小結/ 050
    第四章有創造力的團隊/ 051
    如何激發團隊創造力/ 053
    識別創造力潛質/ 054
    團隊創造力實驗/ 056
    被誤認為是“智多星”的成員——“外交家” / 059
    小結/ 062
    第五章有領導力的團隊/ 063
    團隊“主席”角色的畫像/ 064
    成功“主席”畫像的啟示/ 070
    另一種領導者:“鞭策者” / 074
    “協調者”和“鞭策者”角色的對比/ 080
    “阿波羅”團隊中的“協調者” / 082
    三種領導者:“協調者”“鞭策者”“阿波羅主席” / 084
    小結/ 086
    第六章另外三種重要的團隊角色/ 087
    “審議者”:天生的優秀裁判/ 087
    “凝聚者”:團隊潤滑劑/ 091
    “完成者”:完美主義把關人/ 094
    結論/ 100
    小結/ 100
    第七章決定團隊成敗的因素/ 101
    士氣——弱相關因素/ 103
    智力——重要的因素/ 104
    性格——關鍵因素/ 107
    低效團隊的特征/ 110
    找不到團隊角色的人/ 112
    團隊中的未知因素/ 115
    謹防部門本位主義/ 118
    謹防團隊角色錯位/ 120
    小結/ 121
    第八章成功團隊的特質/ 122
    成功團隊的預測指標/ 122
    現實中的成功團隊:團隊/ 130
    其他成功模式/ 136
    三家成功企業的團隊實踐/ 138
    團隊角色理論和成功企業/ 144
    成功團隊帶給我們的啟示/ 147
    小結/ 148
    第九章理想的團隊規模/ 149
    團隊與個體/ 149
    10~11 人團隊/ 150
    六人團隊/ 152
    更小規模的團隊/ 154
    主席人選和團隊規模的關繫/ 157
    團隊規模過小的風險/ 158
    環境因素影響團隊規模/ 160
    小結/ 161
    第十章高效團隊成員的特征/ 162
    超越團隊角色/ 163
    高效團隊成員的個特征:把握時機/ 165
    高效團隊成員的第二個特征:靈活性/ 166
    高效團隊成員的第三個特征:自我約束/ 168
    高效團隊成員的第四個特征:堅守團隊目標/ 171
    小結/ 174
    第十一章團隊設計的五項原則和基本步驟/ 175
    獲取可靠角色信息/ 176
    有的放矢地招聘/ 177
    內部招聘/ 178
    不要輕易破壞搭檔關繫/ 179
    先選能人,再找領導/ 182
    團隊設計圖/ 183
    此團隊非彼團隊/ 185
    傳統組織如何打造高效團隊/ 186
    小結/ 188
    第十二章公共事務管理團隊/ 189
    政府的權力真空/ 190
    政治家及其團隊的特征/ 192
    規模過大的代表大會/ 192
    委員會非真正的團隊/ 193
    政治家可能扮演的團隊角色/ 194
    公務員團隊/ 195
    政治家與公務員角色互換/ 196
    政府管理工作的失衡/ 198
    總統制政府/ 200
    團隊角色互動/ 201
    小結/ 203
    第十三章30 年之後/ 204
    團隊角色理論的演進/ 206
    專家在團隊中的角色/ 207
    常見的團隊角色認識誤區/ 210
    附錄A貝爾賓理論的應用案例/ 211
    附錄B運用貝爾賓理論的本土案例/ 244
    附錄C術語表/ 250
    參考文獻/ 258
    前言
    前 言


    《管理團隊:成敗啟示錄》第1版出版於30年前,之後的銷售情況證明了其魅力可謂歷久彌新。原因可能是大家對工作團隊的人員構成以及如何選撥團隊成員越來越感興趣了。
    前 言


    《管理團隊:成敗啟示錄》第1版出版於30年前,之後的銷售情況證明了其魅力可謂歷久彌新。原因可能是大家對工作團隊的人員構成以及如何選撥團隊成員越來越感興趣了。

    運用團隊角色理論管理團隊已經成為一套工作方法,而這套方法的開發經歷了漫長的歷程。 初,它隻是學術研究的嘗試。說它是學術研究,一方面是因為實驗環境是人為設置的。亨利管理學院有一門專為高級經理打造的課程,通過“高管沙盤實戰演練”(簡稱EME),揭示基於團隊所做的決定是如何影響業績的。說它是學術研究的另外一個原因是,實驗對所有的輸入和流程變量,都盡可能進行權衡和嚴格的比對。這個“高管沙盤實戰演練”的設計目的在於,揭示什麼樣的團隊更容易產出某種特定的業績。當然,實驗的 終目的還是要證明,這樣一個在像牙塔裡進行的學術實驗是否真能應用到現實的管理實踐中去。

    要想達到如此雄心勃勃的目標,當然需要時間的考驗。事實上,我們的實驗整整持續了九年。實驗過程中湧現出很多想法,我們對這些想法不斷進行完善,逐步形成團隊角色理論。理論成型的標志是能夠根據團隊的各種動態因素對團隊業績進行預測,預測結論可以對照實際結果進行驗證。亨利管理學院的實驗早已結束,但我們從未停止探索的腳步,我們還開發出了測評團隊成員的新方法。

    本書客觀記錄了我們在亨利管理學院進行實驗的全過程。經常會有人問我,能否把這些實驗以修訂過的形式呈現給大家。當然,我無法做到,因為回顧性修訂是有風險的,可能會扭曲實驗中的實際狀態。要想客觀公正地記錄一件事情, 好就是在當時當地或是在它剛發生不久的時候去做。

    這裡,我摒棄了第2版的前言,究其原因是,第2版前言中的一些細節講述的是幾十年前的情況,現在已無再提的必要。第3版主要有兩個變化。首先,在本書末尾,隨著貝爾賓團隊角色理論得到推廣應用,我們增加了許多案例。其次,本書的結構也根據讀者的興趣進行了調整。為此,我要感謝吉莎·洛奇(Gytha Lodge)的編輯和修訂工作。當然,我也非常感謝那些參與研究的同事以及多年來參與過實驗的人們,沒有他們的貢獻,就不可能有我們今天看到的成果。 後,我還要衷心感謝安東尼·傑伊爵士為本書撰寫序言。


    R.梅雷迪思·貝爾賓

    劍橋大學

    2009年


     
    網友評論  我們期待著您對此商品發表評論
     
    相關商品
    在線留言 商品價格為新臺幣
    關於我們 送貨時間 安全付款 會員登入 加入會員 我的帳戶 網站聯盟
    DVD 連續劇 Copyright © 2024, Digital 了得網 Co., Ltd.
    返回頂部