內容簡介
對任何一個家族企業來講，新舊兩代掌門人的接班方式和企業的命運生死攸關，而接班人的自身素質、性格喜好等也跟權力的交接有直接的關繫。即使是一國之君的接班人，其性格也五花八門：有熱愛運動、迷戀馬球的李儇（唐僖宗），有吟風弄月、賦詩作詞的李煜（南唐後主），有熱愛藝術、喜歡戲劇的趙佶（宋徽宗）……人各有志，不可強求。像李世民、愛新覺羅·玄燁之類的接班人畢竟是少數，絕大多數接班人的資質都屬一般。這時，企業應該如何應對？
那些和企業老板一起摸爬滾打勛，他們是企業的支柱和功臣，對企業也無限忠誠，但他們大多文化水平不高，領導素質也欠佳，隨著時代的進步的企業的發展，他們性格中墨守成規、固步自封、剛愎自用、居功自傲的一面逐漸浮現出來。這時，企業應該如何應對？
中華五千年的歷史中蘊藏著取之不盡、用之不竭的智慧力量，等待著我們去探尋，去挖掘。本書講述的就是這些給人深刻啟迪的歷史故事。
