了得網管理_不晉升來找我

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告訴你*簡單的職場晉升方法，告訴你領導*喜歡怎樣的員工。

內容簡介

在職場上。每個員工都渴望得到上司的賞識，進而得以“加官進爵”。但是，現實並非是每個人都有升遷的機會。一個員工要想晉升，除了懂得忠誠、敬業，懂得積極主動、高效做事。懂得與上司、同事和諧相處之外。還要懂得一些晉升之道，這是保障晉升的基本條件。隻要你具備了這些基本條件。又能夠在努力的過程中創造晉升機會、把握晉升機遇，那麼，晉升自然也就是順理成章的事了。
本書就是想告訴身在職場的人們，要怎樣做纔能使自己不斷創“薪”，並獲得穩步晉級。

第一章新人期即為晉升作足準備
職場新人的“薪”事
職場新人拿高薪的三大理由
職場新人拿高薪的七大秘訣
善於選擇薪資理想的單位
職場新人如何與人談“薪”
賣得起價纔是硬道理
高薪是因為“物有所值”
失敗豐富走向成功的經驗
能為企業帶來豐厚的利潤
第二章工作力求高效高質
發揮自己獨特的潛力
做最擅長做的事
做事不要畏首畏尾第一章新人期即為晉升作足準備
職場新人的“薪”事
職場新人拿高薪的三大理由
職場新人拿高薪的七大秘訣
善於選擇薪資理想的單位
職場新人如何與人談“薪”
賣得起價纔是硬道理
高薪是因為“物有所值”
失敗豐富走向成功的經驗
能為企業帶來豐厚的利潤
第二章工作力求高效高質
發揮自己獨特的潛力
做最擅長做的事
做事不要畏首畏尾
做事情要雷厲風行
有條不紊地開展工作
善於利用現代辦公工具
給自己最大的工作空間
建立高效有序的辦公環境
找出行動的準確方向
善於提出合理化建議
專心做事，避免浮躁
多而不專，一事難成
“專”纔有高質工作
做事要有條理
第三章不要隻把自己當個打工仔
工作不僅僅是為了錢
對工作要有明確的價值取向
像上司那樣去思考問題
把單位的事當成自家的事
認真負責地對待工作
珍惜崗位，熱愛自己的職業
永遠是在為自己工作
敬重每一份工作
不要輕視薪水微薄的工作
對工作要永遠充滿激情
做一名最出色的洗馬桶者
不要被他人的觀點所束縛
打工仔隻是起點不是終點
沒有誰是天生的好球手
全力以赴做好每一天的工作
和優秀的人士在一起
挑戰自我，承擔責任
自信獨立，不隨波逐流
敢於顯示自己很重要
第四章遠離單位裁員名單
千萬不能隻知道抱怨上司
永遠不要敷衍自己的工作
保持嚴謹認真的做事習慣
自主地做好手中的工作
踏踏實實地做好本職工作
丟掉工作散漫的壞習慣
不要讓浮躁的性格困擾自已
不推諉，勇於承擔責任
無論如何都不要拖延工作
糊弄工作隻能是糊弄自己
遜色的工作隻會淘汰自己
千萬別丟掉“得寵”之資
“一步登天”隻會摔疼自己
別讓“差不多”貽誤了自己
五十億分之一的差錯也不行
第五章拿捏好與上司的相處之道
不要做上司的“心腹”
適時恰當地贊美上司
和上司面對面地接觸
主動和上司保持聯繫
用“心機”接近上司
有效地和上司溝通
和上司進行溝通的方法
把話說到上司的心坎裡
巧妙地為領導拾遺補缺
工作中勤於請示彙報
用成功贏得上司的信任
工作中不要衝撞上司
處理好同上司之間的分歧
正確對待上司的批評
要善於服從自己的上司
正確化解來自上司的壓力
用智慧應對各類糊塗上司
與“鬼”上司相處有技巧
與異性上司的相處之道
第六章競爭有規則勝出有原則
職場新人的勝出之道
敢於亮出自己的“鋒芒”
露出來的能力纔是實的
表現實力要專注於工作
用技巧彰顯自己的成績
多干實事為自己贏得加分
首先做好每一件小事
又好又快地完成任務
踏踏實實做事最易勝出
要力求超越領導的期望
競爭中“出奇”最易制勝
工作的責任感應發自內心
經驗是勝出的寶貴資本
工作友誼有助於職場勝出
認真的態度為自己留住工作
無對手是競爭的最高境界
第七章主動出擊打破晉升困局
及時主動地解決問題
勇敢地迎接工作的挑戰
懷纔不遇時會做自我推銷
用耐心把冷板凳坐熱
“薪”情不佳時要去“爭”
用恰當的方式消除上司的誤解
主動向上司提出晉升的要求
機會是靠自己爭取來的
巧妙說服上司為自己加薪
五個技巧讓自己順利晉升
在枯燥的工作中尋找機會
在突破困局中求得晉升
勇於面對晉升失利的困局
第八章我加薪我晉升我無愧
要做上司最得力的助手
要學會與上司同甘共苦
以上司的心態對待工作
做一隻“奔跑的鴨子”
讓敬業精神再強一些
要再多做一些
力求做到最好
不要推卸自己應負的責任
百分之百地完成自己的工作
比別人更主動地承擔責任
選擇最好的工作態度
把敬業當成一種習慣
要比別人做得更完美

在線試讀

第一章新人期即為晉升作足準備
職場新人的“薪”事
現代人向“錢”看，職場新人亦然。不過由於經驗少、能力低，職場新人想要一舉高薪致富或是年薪百萬，往往不甚容易，因此難免產生難解的“薪”結，連帶影響自己繼續從事這份工作的信心。
“薪”結之一是落差大。職場新人在還是學生身份時，總是懷抱著理想，希望薪水高、收入好，然而在進入職場後，必須先從基層做起，實際薪水就可能與期望的薪水相差甚遠。這種落差就容易使得職場新人氣志沮喪，對工作不甚起勁。
“薪”結之二是比上不足。6月份纔畢業的曾先生目前在某家媒體上班，現在的月薪有3，雖然還算滿意，但和同事比較，即使做同樣的事情，別人的薪水比自己多了兩萬多，因此心裡感到相當不平衡。
“薪”結之三是實際薪水與想像薪水有差距。在面試之時，應聘者由於不好意思開口問薪水多少，擔心影響錄取與否，因此隻憑著“單位不會虧待員工的”一句話，就進入單位工作。然而發薪水時發覺薪水與自己想像的有段差距，難免對單位產生怨恨。
對此，某大學學生輔導中心專任講師寧老師表示，根據以往輔導過的案例，社會職場新人常對薪水感到不滿意，是因為每一個人總想找份“錢多事少離家近”的工作，但機會不是每個人都有，有的人一旦未得到這樣的工作，多多少少都有可能對薪水感到不滿意。
有人認為，上一輩的人苦干實干，毫無怨言；現代年輕人自我意識太強，覺得在工作上不能委屈了自己，不但對薪水低的工作不屑一顧，而且就算找到了工作，又會覺得薪水太低，或者感覺沒有受到重用，往往熬不住，跳槽換工作的頻率也就相對提高了許多。
對於“薪”情不好的職場新人，除非單位要求不合理，自己感覺上了“賊船”，無須在乎薪水的多寡。相反的，趁此機會多加學習纔是最重要的事情，提高業務技能，學到的本領都是自己的，做好職場競爭的能力儲備。
職場新人初入職場所應該學習的是工作經驗、人際關繫以及做事的方法，無須急功近利，不必在乎薪水多寡。等到自己的綜合能力提高了，纔有可能進一步跟單位要求更高的薪水。
職場新人拿高薪的三大理由第一章新人期即為晉升作足準備
職場新人的“薪”事
現代人向“錢”看，職場新人亦然。不過由於經驗少、能力低，職場新人想要一舉高薪致富或是年薪百萬，往往不甚容易，因此難免產生難解的“薪”結，連帶影響自己繼續從事這份工作的信心。
“薪”結之一是落差大。職場新人在還是學生身份時，總是懷抱著理想，希望薪水高、收入好，然而在進入職場後，必須先從基層做起，實際薪水就可能與期望的薪水相差甚遠。這種落差就容易使得職場新人氣志沮喪，對工作不甚起勁。
“薪”結之二是比上不足。6月份纔畢業的曾先生目前在某家媒體上班，現在的月薪有3，雖然還算滿意，但和同事比較，即使做同樣的事情，別人的薪水比自己多了兩萬多，因此心裡感到相當不平衡。
“薪”結之三是實際薪水與想像薪水有差距。在面試之時，應聘者由於不好意思開口問薪水多少，擔心影響錄取與否，因此隻憑著“單位不會虧待員工的”一句話，就進入單位工作。然而發薪水時發覺薪水與自己想像的有段差距，難免對單位產生怨恨。
對此，某大學學生輔導中心專任講師寧老師表示，根據以往輔導過的案例，社會職場新人常對薪水感到不滿意，是因為每一個人總想找份“錢多事少離家近”的工作，但機會不是每個人都有，有的人一旦未得到這樣的工作，多多少少都有可能對薪水感到不滿意。
有人認為，上一輩的人苦干實干，毫無怨言；現代年輕人自我意識太強，覺得在工作上不能委屈了自己，不但對薪水低的工作不屑一顧，而且就算找到了工作，又會覺得薪水太低，或者感覺沒有受到重用，往往熬不住，跳槽換工作的頻率也就相對提高了許多。
對於“薪”情不好的職場新人，除非單位要求不合理，自己感覺上了“賊船”，無須在乎薪水的多寡。相反的，趁此機會多加學習纔是最重要的事情，提高業務技能，學到的本領都是自己的，做好職場競爭的能力儲備。
職場新人初入職場所應該學習的是工作經驗、人際關繫以及做事的方法，無須急功近利，不必在乎薪水多寡。等到自己的綜合能力提高了，纔有可能進一步跟單位要求更高的薪水。
職場新人拿高薪的三大理由
高薪，猶如紅寶石，紅得誘人。每個在職場拼搏的人，都希望能拿到高薪，但成就高薪的能有多少人？不要怪命運，不要怨上天，隻能怪自己沒有成就高薪的方法和技巧。職業顧問認為：核心競爭力與職位的契合度，是一個人成就高薪的關鍵所在。
要素一：技能、專長、經歷與職位要求的契合度
公司市場部要提撥一名“市場主管”，經過層層篩選，SISl和TOE成為最後競爭者。她們平時的工作態度、工作能力和工作成績都很突出，各方面情況綜合下來，實在難分伯仲。但總有一個要提撥，另一個被淘汰。一周後，SISl成了市場部的新任主管。
SISI在公司任職的時間比TOE短，TOE作老級人物，理當穩坐主管職位，對於競爭失敗，TOE是有疑問的。在一個偶然的機會下，JOE纔得知，自己的工作並沒有什麼問題，關鍵在於SISl擁有更強的核心競爭力——SISI曾長時間服務於同行業的某500強企業的市場部，其工作能力深受該公司領導層的好評。在短短一年中，SISl龐大的客戶源使得公司效益穩步上升。這下，JOE心服口服了。職業顧問指出：一個人的技能、專長、經歷就是他的核心競爭力，它是成就職業人高薪的關鍵所在。普通職員的薪水與“主管經理”的確有很大的差異，但沒必要因此心理不平衡，因為普通職員對該職位的把握程度遠遠不及主管經理，無論是業務技能、專長，還是工作經歷，都有很大差距。一分耕耘，一分收獲。業務不好，拿不到高薪，是天經地義的事。
要素二：專業資質和等級與職業要求的契合度
張冠不能李戴，即使一個人拿出一大堆“資格證書”，如果與他的實際能力不相匹配，那也隻是一堆白紙而已。下面案例中的JESSY就深受其苦。
JESSY在一家普通的外資企業做財務，朝九晚五之餘，他還自費報名參加這個培訓、那個考試。雖然自己可支配的休閑時間少了，但是看到一張張敲了紅章的PASS，JESSY幸福極了。原來，TESSY一直想跳槽到某“知名外企”做OL，大學畢業那會兒就曾試圖去應聘，卻因“缺乏工作經驗”而被婉拒。但是，進入該企業始終是TESSY的奮鬥目標。可是JESSY帶著4年工作經驗和一大堆資格證書再次去應聘時，仍舊被婉拒。JESSY非常不解。
JESSY的失誤在於盲目地追求資格證書的“量”而忽視了其“質”的關鍵性。他的那堆“資格證書”可謂五花八門，樣樣俱全，如關於電腦軟件的、網頁制作的、日語、英語……甚至連曾經火爆的“物流職業資格證書”都有。職業顧問認為：資格證書不必追求“量”，而是越“專”越好。當一個人確定要走怎樣的職業道路後，就要開始積累這方面的職業含金量。面對同等條件的兩個人纔，招聘單位一定會青睞於擁有“專業資格證書”或者“含金量高的PASS”的人纔。如果簡單地認為資格證書越多越好，什麼都去學、去考，不僅浪費了時間和精力，而且對於職業生涯作用微乎其微。花時間有針對性地學點東西，考出一些資格證書，對職業生涯也許可以起到舉足輕重的作用。
要素三：綜合素質與職業要求的契合度綜合素質，包括學歷等級、語言能力、溝通能力、電腦技術能力、英語能力、演講能力以及職業性格等等。綜合素質都能在職業人的日常工作中體現出來的，如果素質出眾，將直接提升他的工作成績。比如：一個銷售人員如果沒有良好的表達能力和外向的性格，相信他的銷售業績一定很差；一個秘書如果沒有良好的英語能力、文字能力和電腦操作能力，相信外資企業的大門決不會向她敞開……
你也想成就高薪嗎？你是否具備了成就高薪的三大要素呢?職業顧問告訴你，其實每個人都可以成就高薪，隻要你認真規劃職業生涯，增強適合職位的核心競爭力，就一定能到達職業生涯的高峰。
職場新人拿高薪的七大秘訣
職場新人會常常因為不知如何提高自己的薪酬而煩惱，不知道如何與單位談判，不敢“厚著臉皮”提出自己的薪金要求。相關專家在此告訴應聘的七大秘訣，幫助應聘者得到應得的薪酬。
1.了解同行業薪酬的平均水平
“知彼知己，百戰不殆。”當應聘者想要提高自己的薪資時，最好是通過朋友、網站等渠道事先了解其他同行的薪資情況。當自己掌握了同行業薪酬的平均水平時，就可以比較客觀地為自己爭取到應有的薪金待遇。
2.贏得未來單位的心
想獲得高的薪酬，最重要的就是說服用人單位，讓他們明白在自己身上花的每一分錢都是值得的。因此在面試前一定要作好充分的準備，表現出自己的能力，給對方留下深刻印像，這時再提出自己的薪酬要求，對方往往會作出讓步。
3.先讓對方開口
當面試時，招聘單位問應聘者對工資有何要求時，記住要讓對方先告知他們的薪酬標準大概是多少。因為每個用人單位對可聘用人員的薪水都有個上下浮動的限度，他們經常會在那個限度內隨機調整。假如應聘者不知深淺，開口就報得較低，豈不正中他們的下懷，所以，在應聘者提出任何薪水要求之前，請務必搞清對方的大致價位。
4.勇敢地開口要求
如果應聘者不是被單位主動“挖”過來的話，單位通常不會主動地給予新進人員較高的薪水、福利，隻會按照單位既有制度照章辦事。在面試時，應聘者不要不敢提出自己的要求，要讓對方了解自己的想法，纔會有協商的空間。也許自己提出的薪酬正處於他們可以接受的範圍之內，如果能夠讓對方相信自己值得拿到這份薪水，那麼應聘者就可以獲得比較滿意的薪酬。
5.不要輕言放棄
即使單位主管無法給予自己所想要的薪酬待遇，應聘者也必須極力爭取，因為有時自己的堅持也會讓單位讓步！
6.把握時機很重要
提出要求的時機也很重要，最佳的時機就是當用人單位已準備好要聘用你的時候。一般應聘者常犯的一個錯誤便是太快接受聘用方的提議。應聘者想要表現自己的熱忱無可非議，但卻無須太過莽撞， “我可以再考慮一下嗎”是最好的響應，適當地含糊其辭是無傷大雅的。因為此時正是應聘者和用人單位“討價還價”的最佳時機。
7.說實話。不要撒謊
在面試時，招聘方詢問你上一份薪酬，最好的策略是誠實以告，不要試圖通過謊稱上一家單位待遇很高的方法來獲得高薪。如果應聘者使用欺瞞的手段獲取了更高的薪酬，一旦被發覺，對他的信譽將產生不好的影響，還有可能失去這份工作。
……

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