了得網管理_激勵讓員工自己跑——新經理人管理套餐繫列

編輯推薦

員工缺乏內驅力的種種原因
員工不知道做什麼
員工不知道怎麼做
員工遇到超出他們控制範圍的障礙
員工預料到做事情的負面結果
員工看不到努力與獎勵之間的關繫
員工覺得自己無足輕重
員工覺得你那裡沒有發展前途
獎勵成了不甜的蜜
當你揮師前進的時候，*可怕的是回頭發現身後空無一人。——富蘭克林·D.羅斯福

內容簡介

本書通過淺顯的管理寓言引入當今前沿、權威的管理理念，同時將具體的管理方法、管理藝術細致入微地介紹給廣大管理者，讓讀者在短暫的閱讀過程中加深對於員工心理、心態的認識理解，同時掌握各種實用有效的激勵技巧。
通過閱讀本書，每一位管理者都能夠開啟思路，掌握激勵的各類技巧，從而使自己的下屬無需反復的鞭策、督導，他們自己也會振備精神、點燃內心深處的火把，在工作的跑道上奮力馳騁！

前言
章揭開激勵的神秘面紗
節點擊激勵
激勵是行為的鑰匙、行為的鍵鈕
激勵的三大誤區
激勵在於激發員工做事情的動機
第二節激勵的類型與作用
激勵的類型
激勵是神奇的一滴蜜
第二章激勵理論荟萃
節投其所好的需要層次理論
你做到對你的員工投其所好了嗎
案例分析
第二節並駕齊驅的雙因素理論前言
章揭開激勵的神秘面紗
節點擊激勵
激勵是行為的鑰匙、行為的鍵鈕
激勵的三大誤區
激勵在於激發員工做事情的動機
第二節激勵的類型與作用
激勵的類型
激勵是神奇的一滴蜜
第二章激勵理論荟萃
節投其所好的需要層次理論
你做到對你的員工投其所好了嗎
案例分析
第二節並駕齊驅的雙因素理論
激勵因素和保健因素有何不同
案例分析
第三節心想事成的期望理論
讓你的員工心想事成——維克托·弗羅姆的期望理論
了解員工的期望
案例分析
第四節勇往直前的目標激勵理論
提高員工績效的秘密武器——洛克的目標激勵理論
案例分析
第五節不容忽視的公平理論
防止你的員工產生不公平感——亞當斯的公平理論
案例分析
第六節一分為二的挫折理論
由蝴蝶脫蛹想到的
案例分析
第三章員工沒有內驅力的原因
第四章激勵的方法與藝術
第五章激勵的黃金法則

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