內容簡介
公司主管職位空缺，到底該提撥誰？
主管職位空缺，不過是公司發展過程中一次小小的波動而已，然而，這事兒卻讓許多管理者傷透了腦筋，也讓許多職員費盡心機。
到底該怎麼辦？
怎麼做事，纔會受到老板的青睞？
如何用人。纔能讓員工心存感激？
與當下流行於職場的“天纔論”不同。本書指出，就算是普通崗位的員工，一樣能變得“非凡”，一樣能有所成就。無論是什麼樣的企業。隻有讓每一個人都充分發揮出自己的潛能，纔能走向輝煌！
本書可以說是核心人纔論的一個補充，揭示了如何發掘普通職員們的潛力。對那些在線努力工作為企業的發展做出貢獻的職員來說，本書也會起到共鳴、安慰和激勵的作用，有助於大家重拾信心，重塑人生！
主管職位空缺，不過是公司發展過程中一次小小的波動而已，然而，這事兒卻讓許多管理者傷透了腦筋，也讓許多職員費盡心機。
到底該怎麼辦？
怎麼做事，纔會受到老板的青睞？
如何用人。纔能讓員工心存感激？
與當下流行於職場的“天纔論”不同。本書指出，就算是普通崗位的員工，一樣能變得“非凡”，一樣能有所成就。無論是什麼樣的企業。隻有讓每一個人都充分發揮出自己的潛能，纔能走向輝煌！
本書可以說是核心人纔論的一個補充，揭示了如何發掘普通職員們的潛力。對那些在線努力工作為企業的發展做出貢獻的職員來說，本書也會起到共鳴、安慰和激勵的作用，有助於大家重拾信心，重塑人生！
