《人力資源操作與風險規避指引手冊》

前言

篇  人力資源常用法規速查

  一、勞動合同

  二、工作時間與休假

  三、工資福利

  四、工傷保險

  五、工會

第二篇  人力資源相關合同及協議樣板

  一、入職承諾書

  二、勞動合同

  三、保密協議

  四、競業限制協議

  五、通用員工手冊

  六、國有企業員工手冊

  七、合資企業員工手冊

  八、高等學校畢業生就業協議書

  九、勞務協議書

  十、離職協議書

  十一、培訓合同

  十二、勞務派遣服務協議

第三篇  人力資源常用表格樣板

  一、入職申請表

  二、入職通知書

  三、工作改進說明書

  四、培訓記錄表

  五、高級職員考核表

  六、技術人員考核表

  七、業務人員考核表

  八、普通職員考核表

  九、試用員工考核表

  十、離職申請表

  十一、離職(含解除與終止)通知書

  十二、離職證明

  十三、離職證明簽收單

第四篇  人力資源管理制度設計原則及樣板

  一、招聘管理制度

  二、員工入職與試用期管理制度

  三、員工培訓管理制度

  四、勞動合同管理規定

  五、考勤管理制度

  六、薪酬管理制度

  七、績效考核制度

  八、員工離職管理制度

  九、人力資源管理手冊

  十、年休假管理規定

  十一、員工關繫管理規定

第五篇  人力資源制度操作指引與風險規避提示

  一、招聘管理操作指引與風險規避提示

  二、培訓管理操作指引與風險規避提示

  三、績效考核與薪酬管理操作指引與風險規避提示

  四、離職管理操作指引與風險規避提示

  五、勞動爭議處理流程操作指引與風險規避提示

  六、勞動合同管理流程操作指引與風險規避提示

  七、保密協議和競業限制協議管理操作指引與風險規避提示

  八、員工加班及加班工資計算管理操作指引與風險規避提示

  九、工會與人力資源溝通管理操作指引與風險規避提示

  十、工傷與職業保護管理操作指引與風險規避提示

  十一、醫療期管理操作指引與風險規避提示

  十二、裁員管理操作指引與風險規避提示

  十三、勞動合同終止操作指引與風險規避提示

  十四、勞動合同解除操作指引與風險規避提示

  十五、社會保險爭議處理操作指引與風險規避提示

  十六、內退員工管理操作指引與風險規避提示

  十七、女員工三期管理操作指引與風險規避提示

  十八、工會與人力資源在裁員時的操作指引與風險規避提示

  十九、工會與人力資源在單方解除員工勞動合同時的操作指引與風險規避提示

  二十、工會與人力資源在規章制度制定時的操作指引與風險規避提示

  二十一、工會與人力資源在集體合同談判時的操作指引與風險規避提示

  二十二、工會與人力資源在勞動爭議調解時的操作指引與風險規避提示

  二十三、成立工會的操作指引與風險規避提示

第六篇  員工關繫管理規劃與實施指引

  一、員工關繫管理的主要內容概述

  二、×××集團員工關繫管理中長期規劃綱要

  三、員工關繫規劃三階段

附錄  人力資源相關法規一覽

  一、中華人民共和國勞動法

  二、勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見

  三、違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

  四、人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

  五、人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)

  六、人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三) 

  七、中華人民共和國勞動合同法

  八、中華人民共和國勞動合同法實施條例

  九、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

  十、中華人民共和國就業促進法

  十一、中華人民共和國工會法

  十二、人民法院關於在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋

  十三、職工帶薪年休假條例

  十四、企業職工帶薪年休假實施辦法

  十五、中華人民共和國社會保險法

  十六、城鎮企業職工基本養老保險關繫轉移接續暫行辦法

《人力資源常用法規速查手冊》

序

一、合同與協議管理

二、經濟補償金、違約金、賠償金、生活補助費規定

三、工作時間與休息休假

四、勞動報酬

五、社會保險

六、住房公積金

七、勞務派遣

八、非全日制用工

九、個人所得稅

十、勞動爭議調解與仲裁

十一、勞動安全與勞動防護

十二、港澳臺居民大陸就業及外國人在華就業

十三、勞動監察

十四、違反勞動法律法規的責任

十五、工會

《人力資源操作與風險規避指引手冊》

一、勞動合同

  (一)訂立原則

 
用人單位與勞動者訂立(含續訂)勞動合同，應遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。凡依據該原則訂立的勞動合同，均具有法律的約束力，雙方當事人必須履行該合同所規定的義務。


  (二)訂立程序

  用人單位與勞動者是兩個平等的社會主體，訂立勞動合同一般需要經過的程序是：

  1．雙方協商合同的條款。

 
2．達成一致後雙方簽字或蓋章。用人單位蓋法人的章，必要時可書面委托所屬的有關部門代為蓋章，或由法定代表人簽字或受委托人代為簽字；勞動者應自己簽字，遇有極特殊的情況，如本人因故出遠門而合同又須及時訂立的，也可書面委托他人代簽。


    3．為保證合同的有效性，可以送勞動行政部門進行審核、鋻證。

   
4．勞動合同一般應一式兩份，用人單位與勞動者各持一份，若合同鋻證部門需要，也可一式三份。

  (三)勞動合同的形式與內容

  勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下***條款：

  1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

  2．勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

  3．勞動合同期限；

  4．工作內容和工作地點；

  5．工作時間和休息休假；

  6．勞動報酬；

  7．社會保險；

  8．勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

……