騰訊的成功，是HR的功勞，是HR“產品經理思維”的成功。——馬化騰

     復盤騰訊HR管理，促進企業HR進階

     騰訊人力資源管理的常用工具，包括常用表格、職能評定模型及標準、員工職業發展規劃等內容非常實用，可以作為借鋻模板。

  本書內容涵蓋騰訊人力資源管理的理念、HR三大支柱、薪酬政策、員工激勵法則、員工招聘與日常管理、績效管理、員工創新管理與職業發展等方面，具有很強的總結性，能夠為企業管理者、創業者和有志於從事人力資源管理行業的人，提供了豐富的、可借鋻的管理經驗。

  李煜萍，女，1977年出生於湖南。2003年北京大學研究生畢業，獲哲學碩士學位。先後在《光明日報》《中華讀書報》《中國經營報》《企業管理》《長沙晚報》《深圳商報》等報刊發表文章多篇；出版專著《世界500強的談判內訓課》、《輸贏王老吉》，譯著《創新的藝術》。