內容簡介
本書分析了企業創新從部門到跨部門,再到跨組織,後到平臺化整合創新的趨勢,圍繞知識整合創新機制提出了企業知識整合創新ITO模型,並分別應用到企業級跨部門、聯盟級跨組織及平臺級跨界知識整合創新中,此外提出了灰度績效評價模型,後進行了案例分析與仿真分析。本書的ITO模型和灰度績效評價模型等理論成果豐富了企業知識管理理論與創新理論,也多視角探討了企業跨部門、跨組織和基於平臺的知識整合創新機理。
|
|
首頁 | 電影 | 連續劇 | 音樂 | 圖書 | 女裝 | 男裝 | 童裝 | 內衣 | 百貨家居 | 包包 | 女鞋 | 男鞋 | 童鞋 | 計算機周邊 |
|