內容簡介
伴隨著生產力的迅猛發展和全球化浪潮的到來,我國勞動力隊伍也日益呈現多樣化的態勢。這是一個合作和衝突共存的社會,勞動力隊伍多樣化既帶來了組織發展的機遇,也帶來了管理上的挑戰。如何揚長避短,進一步發揮多樣化的優勢呢?現有的多樣化管理研究已經開啟了新的篇章——包容性管理。本書作者順著多樣化到包容性的發展脈絡,對人力資源多樣化現狀、多樣化管理研究、包容性管理研究、中國背景下有關包容的概念拓展等進行回顧總結和討論,並且通過案例分析和比較,展現多樣化和包容性管理在實踐中的重要意義。
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