內容簡介
本書共有三個中心主題，每一個主題代表著其出版時組織研究領域中發展方向的相應的變化。通過研究這三個主題，以及對經驗主義研究和隨之而來的理論上的展開，我們就可以得出評估該書的影響力、觀察本書觀點的演變過程及探索當今它在這一領域的地位。
個，也是核心的主題，論述了環境或組織的社會環境在有關問題決策的控定過程中的重要作用。這一觀點幫助我們理解了包括員工雇招募、董事會成員構成、聯盟和兼並的尋求等問題。一般的前提條件就是相關社會環境，這一觀點在我和薩蘭基克共同的或個人的研究中都可以看出來。了解組織環境的重要性在於，它是開放繫統理論觀點的自然延伸，並與當今理論相結合。該觀點認為，如果想真正了解組織的抉擇和行動，就應該更多的關注組織所處的位置，以及所在位置上的壓力與限制因素，而不是將重點放在組織內部的動力機制和領導的價值觀與信念之上。
第二大主題認為，盡管組織明顯受到所處形勢和環境的制約，但還是有機會做自己的事情的，如，與擁有其不足資源的組織建立聯盟，以獲得更多臨時自主權，從而獲得更多符合組織利益的權力等。
第三大主題論述了培養人們對組織內部和組織間的行為進行理解的能力的重要性。作為一種理念，社會力量的重要性在於它是對依賴和相互依賴關注的必然結果，同時也是依賴產生的限制與努力減輕這些限制的影響的結果。
個，也是核心的主題，論述了環境或組織的社會環境在有關問題決策的控定過程中的重要作用。這一觀點幫助我們理解了包括員工雇招募、董事會成員構成、聯盟和兼並的尋求等問題。一般的前提條件就是相關社會環境，這一觀點在我和薩蘭基克共同的或個人的研究中都可以看出來。了解組織環境的重要性在於，它是開放繫統理論觀點的自然延伸，並與當今理論相結合。該觀點認為，如果想真正了解組織的抉擇和行動，就應該更多的關注組織所處的位置，以及所在位置上的壓力與限制因素，而不是將重點放在組織內部的動力機制和領導的價值觀與信念之上。
第二大主題認為，盡管組織明顯受到所處形勢和環境的制約，但還是有機會做自己的事情的，如，與擁有其不足資源的組織建立聯盟，以獲得更多臨時自主權，從而獲得更多符合組織利益的權力等。
第三大主題論述了培養人們對組織內部和組織間的行為進行理解的能力的重要性。作為一種理念，社會力量的重要性在於它是對依賴和相互依賴關注的必然結果，同時也是依賴產生的限制與努力減輕這些限制的影響的結果。
